本報訊 （記者時斕娜）點擊“考勤查詢”，工人可以查看詳細出勤記錄；想找工作，可以通過“招工寶”填寫簡歷投遞；入場前需要進行的安全教育培訓，可在線觀看；若被欠薪，則可點擊“我要投訴”，系統會自動填入相關數據生成投訴記錄……在廣西為推進建筑工人實名制管理打造的“桂建通”平臺上，工人可以便捷使用上述實用功能。截至2023年底，“桂建通”平臺累計發布用工崗位3.7萬個，招工找活35.1萬人次，建筑工人累計簽訂電子合同36.8萬份。

“桂建通”平臺的經驗做法，被納入住房城鄉建設部近日印發的培育新時代建筑產業工人可復制經驗做法清單（第一批）。清單顯示，各地圍繞推進農民工向新時代建筑產業工人轉型、完善建筑工人實名制管理、提升建筑工人技能水平、加強統籌協作和政策支持、保障建筑工人合法權益等方面，取得了積極成效。

在推進農民工向新時代建筑產業工人轉型方面，廣東省廣州市采取訂單式課程、職業訓練等方式，提升建筑工人的新型建造實操技能和綜合素養；浙江省溫州市積極推行“智能建造+產業工人”培養模式試點工作，與四川阿壩、敘永等勞務輸出地區開展戰略合作，簽訂定向定點合作協議，培育熟悉智能建造技術和操作的產業工人。

在完善建筑工人實名制管理方面，云南省開發“云建寶”平臺，以“用工有實據、干活有數據、發薪有依據”為目標，推動實現實名制與工資聯動監管；浙江省寧波市推行實名制管理“一碼通行”，將工作軌跡、技能培訓、招工用工等各類業務系統數據統一集成到“甬建碼”，對工程建設相關人員的監管實現“有碼可依”。

為提升建筑工人技能水平，四川省自貢市形成“教、學、做”一體化的建筑產業工人培訓基地，積極培育推廣“富順建工”特色勞務品牌；陜西省舉辦“陜建杯”建筑行業職業技能競賽，激勵引導全省建筑工人熱愛鉆研技能。

在加強統籌協作和政策支持方面，河南省充分利用就業補助、財政補貼和地方人才經費，落實職工教育經費、減免相應稅費等資金政策；重慶市對于建筑企業職工教育經費要求專款專用，保障60%以上經費用于一線建筑工人的教育培訓。

此前，住房城鄉建設部會同國家發改委等多部委聯合印發關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見，指出建筑產業工人是我國產業工人的重要組成部分，但建筑產業工人隊伍仍存在無序流動性大、老齡化現象突出、技能素質低、權益保障不到位等問題，制約建筑業持續健康發展，應加快培育新時代建筑產業工人。