建成黃河三角洲首個健康安全體感培訓基地，在油田安全技術比武中奪得金獎“三連冠”，每年投入400多萬元組織全員體檢，勞動生產率同比提升11%……這組數字和成績，折射出中國石化集團勝利石油管理局有限公司電力分公司（以下簡稱勝利油田電力分公司）保障職工職業健康權益方面的真招實功。

有油井的地方，就有電力職工。勝利油田電力分公司工區分布于山東省6市16個縣區，4658名職工分散在3.28萬平方公里工區，且大部分處于荒郊野外。在該公司黨委副書記、工會主席李長杰看來，工區分散且遠離城市，醫療條件差、工作任務重、健康意識不強，這些因素都給建設健康企業帶來了挑戰。

近年來，該公司圍繞“五環管理法”，在制度建設、環境保護、安全生產、健康管理、文化興企等五方面持續探索，打造職工身邊的“健康驛站”。

偏遠工區有了“健康指導師”

2023年4月，勝利油田電力分公司成立健康驛站，山東省東營市東營區中心4名醫護人員入駐驛站。

該驛站主要負責通過職工體檢報告，篩選出患有高血壓、高血糖、冠心病及其他12類疾病的重點關注人群。醫護人員采取“固定+流動”模式，定期到基層單位、偏遠班站開展健康指導。

驛站成立以來，4名醫護人員在勝利油田電力工區巡回指導了兩遍。每到一處，除了解讀體檢報告，他們還進行心肺復蘇和除顫儀培訓、常見病巡診和健康指導，并幫助基層單位建立“健康角”，打造身邊的健康驛站。

不僅如此，4名醫護人員還對800多名“重點保護對象”進行定期回訪。勝中供電管理區的張延娟在兩個月內接到了兩次來電關心和指導建議，這讓她感到十分溫暖。

巡回指導了兩遍之后，醫護人員武紹花感受到職工的健康意識明顯增強，越來越重視日常健康管理。

“過去，拿到體檢報告，我們不是專業人員，看不大懂。如今，有了醫護人員的專業解讀，我們不僅了解了自己的身體狀況，還可以在單位測量血壓、血糖，進行健康咨詢。”職工們深有感觸。

多維度建設健康安全體系

安全是最大的健康。據悉，勝利油田電力分公司多維度持續推動健康安全體系建設，制定全員崗位安全生產責任制和工作清單1224個，要求職工在上崗前、在崗期間和離崗時接受職業健康檢查，并對異常人員進行復查、診療，對職業禁忌證人員調離接害崗位。2022年，組織1330人參加職業健康體檢，未發現疑似職業病。

關注職工身體健康的同時，該公司還盡全力保障職工人身安全。由于涉海、涉黃河單位較多，該公司落實沿黃、沿海區域人員協同撤離及時避險措施，建立汛期極端情況下變電站、線路的主動停電應急響應機制，保障人身安全和電網安全。

由于電力職工長期與高壓線路、電氣設備打交道，該公司每年開展職業健康監護分析評價，作業場所的有害因素檢測覆蓋率100%、現場達標率100%。

同時，加強變電站集控管理，實現設備遠程操作，降低職工勞動強度，減少與設備直接接觸概率。整合無人機、移動終端等視頻資源，幫助發現風險、消除隱患。通過視頻監控、溫濕度報警、六氟化硫在線監測等措施，保障職工人身健康。還配備高質量勞動保護用品，在生產現場配齊耳塞、耳罩、防毒面具、正壓式呼吸器等防護用品。

為職工打造“精神家園”

據介紹，勝利油田電力分公司以EAP（員工心理關愛）工作室為依托，成立以16名兼職心理咨詢師為骨干的“心福賦能”工作團隊，為職工打造身心健康發展的“精神家園”。

2023年高考前，一名職工找到EAP導師劉玉芹，訴說心事。原來，該職工的孩子正在讀高三，因一次比賽成績不理想，家長說了幾句重話，孩子產生了厭學心理。劉玉芹告知家長多陪伴，不碰觸孩子的痛點?？吹郊议L的變化，孩子也自我調整，順利升學。

據悉，“心福賦能”工作團隊開發出“一線職工”“危機干預”等應用模塊，編制《EAP與思想政治工作案例集》，定期開展“心福賦能進班站”“21天?遇見陽光的自己”等活動，引導職工以更加積極的心態面對工作和生活。

每月16日是該公司的領導接訪日，這項制度堅持了27年。通過接訪，該公司建立了“冬送溫暖，夏送清涼，四季送關愛”的關愛機制。

勝利油田電力分公司還成立了8個文體專業協會，常態化組織健身活動和“職工健康達人”評選活動，形成該公司的特色安全文化。