本報訊（記者劉友婷）勞動者在職期間發布損害公司聲譽的視頻，企業能否解除雙方勞動合同？近日，廣東省深圳市龍崗區人民法院公布一宗勞動爭議案件，員工為發泄一時情緒利用網絡平臺發布污蔑、誹謗公司視頻，公司依據員工管理制度解除雙方勞動合同，被法院判定企業屬合法行使用工自主權。

入職于2012年5月9日的陳立正（化名）是深圳某紐扣公司一名鈕面師傅，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2020年6月，公司書面通知陳立正解除勞動合同關系，理由之一是他在短視頻平臺發布視頻稱“公司財務銷毀證據”，令公司聲譽受到不可挽回的重大損害。

陳立正以公司違法解除勞動合同為由申請勞動仲裁，要求公司支付一個半月工資差額、違法解除勞動關系賠償金等費用合計13.7萬余元。

仲裁裁決駁回陳立正全部仲裁請求，陳立正向深圳市龍崗區人民法院起訴。

“我確實在短視頻平臺發布了公司財務在銷毀證據的視頻，但并不是針對公司，視頻無法看出與公司有關聯，也沒有造成其他用戶轉發或點贊評論，沒有對公司造成任何影響。”陳立正說。

“該公司《員工手冊》是由公司工會經民主程序制定，且已對公司員工進行培訓，陳立正亦有簽名確認，知曉手冊內容。”深圳市龍崗區人民法院審理指出，因此，該手冊可以作為公司用工管理的依據。

一審認為，《員工手冊》明確規定，員工如存在“違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：散布不實信息，給公司形象、聲譽或利益造成損害”的，公司可依法解除勞動合同，不支付經濟補償金。

法院認為，作為勞動者，陳立正在職期間應當盡職盡責履行勞動義務及遵守公司的規章制度，維護公司權益，但他僅因個人喜好，在短視頻平臺發布公司“財務銷毀證據”的視頻，對公司內部管理和外部聲譽均造成不良影響。

法院判決，勞動者在工作中存在失職、不服從管理等違反勞動紀律、損害公司利益的行為，企業依據員工管理制度解除雙方勞動合同，屬用人單位用工管理自主權的體現，應受法律保護，駁回員工訴訟請求。二審維持原判。

“《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。”深圳市龍崗區人民法院法官黃麗仲認為，本案中，陳立正在短視頻平臺發布不實視頻，給公司形象、聲譽和利益造成損害，顯然嚴重違反公司的規章制度。而且，本案查明的事實顯示該員工在負責的工作中還存在失職及無正當理由離崗的情形，亦違背勞動者應盡的勞動義務。公司依據員工管理制度解除雙方勞動合同，屬用人單位合法、合理行使用工管理自主權的體現。