本報訊 （特約記者朱潤勝 通訊員李佳悅 常海青）近日，河北省秦皇島市總工會組織開展2023年度工會社會工作崗位考核測評工作，全市101名社工通過視頻方式進行崗位述職，展示一年來的履職成效和工作成果。據悉，這已是該市連續4年開展這項工作。

據了解，為了加強工會社會工作崗位管理，打通社工職業發展通道，近年來，秦皇島市總積極探索，以規范促管理，以考核促提升，以關心促進步，努力建設一支業務能力強、服務水平高的工會社會工作專業人才隊伍。

秦皇島市總工會副主席陳勇琿介紹，秦皇島市總推出“一述三評一量化”方法，開展工會社工年度評價工作。“一述”即以視頻形式，由工會社工對一年來的履職情況進行述職。“三評”即市總召集各縣區分管社工工作的副主席組成評審組，對社工述職情況開展綜合測評；崗位所在單位對崗位服務質量提出評價意見；市總各部門根據崗位服務質量進行評價。“一量化”即社工填報年度工作量化表。同時，實行評價結果與崗位薪酬總額、年度獎金發放、崗位等級晉升、擇優推薦等掛鉤。

在“拴心留人”方面，秦皇島市總一方面及時調整工會社工崗位工資待遇，定期舉辦履職能力培訓班，不斷提升工會社工工作水平，加強隊伍建設；另一方面，幫助社工打通職業發展通道，搭建成長階梯。市總規定，縣（區）、鄉鎮（街道、開發園區）的新業態工會組織可由專職工會社會化工作者擔任工會主席。截至目前，全市已有30余名工會社工擔任縣（區）和鄉鎮（街道、開發園區）新業態工會組織、行業性工會聯合會主席或副主席。

此外，秦皇島市工會系統組建各級社工志愿服務隊，在助力文明城市創建、服務職工群眾中發揮作用，增強工會社工的榮譽感和歸屬感。截至目前，全市工會社工志愿者累計完成志愿服務時長9960小時。