在這個冬季保供關鍵期，在吉林油田松原采氣廠，由王思萌等人組成的“青工創新工作小組”正針對天然氣余壓利用問題進行攻關。他們將創新戰場定位在生產現場，將探索擴展到生產各環節，力求讓氣井增氣，讓生產效益最大化，并進一步降低能源消耗。

在去年11月舉行的2023年中國創新方法大賽全國總決賽上，松原采氣廠孫旭東、王思萌、蘇鵬程團隊的“基于TRIZ理論降低井口保溫系統能耗”課題項目，從來自全國的199個創新項目中脫穎而出，斬獲大賽一等獎。

該項目主要解決為維持老區老井井口溫度產生的電能過度消耗問題?！斑@個項目已在40多口氣井見到效果，通過電量測算，使井口保溫系統能耗降低90%。如果在全廠推廣，每年預計可節約電費及保溫材料費用2000余萬元?！闭f起此事，王思萌的臉上綻放出笑容。

王思萌是個“油三代”，2014年畢業后能到吉林油田氣田上班，她很高興，但前線風沙大的惡劣環境、重復枯燥的工作內容，還是超出了她的預想。“既然干了，就要干出名堂”，性格犟強的王思萌，白天在現場求教，晚上查資料自學，熟悉場站流程、分析氣井數據、掌握設備原理，樣樣不放松，同時還積極參加各類職業技能競賽，不斷磨礪和提升自己。2022年，剛30歲出頭的王思萌就被松原采氣廠聘為采氣工高級技師。

2022年8月，吉林油田公司工會組織開辦創新方法培訓班，正鉚足了勁要從技能型工人向創新型工人轉變的王思萌，主動向廠工會申請，與孫旭東一起參加了這個培訓班。通過系統學習，二人掌握了TRIZ創新方法，也見識到了其他行業的技術創新方法，為開展基層創新工作積累了經驗。為做好“從1到N”的探索，王思萌和孫旭東自發組成了大老爺府作業區萬寶采氣區塊“青工創新工作小組”，小組成員包括崗位班長及技能骨干員工。

氣井常年裸露于野外，螺絲銹死現象時有發生，維修更換過程中，工人必須使用錘子，而錘子的反彈力會將手震得發麻。針對這個問題，王思萌團隊學習物理知識，找減震材料，從畫圖紙開始，最后利用廢舊管材，反復試驗成功制作出能夠有效抵消錘子反彈的敲擊錘，并以此為契機，首次在松原采氣廠開展了群眾創新創效項目技術交流會。經過改進的防震錘在全廠范圍內推廣使用后，受到一致好評。

“基層操作崗員工的創新發力點，不僅在節約能耗、省時便捷、安全高效上，而且在日常操作過程中，在眼能看到處、手能碰到處?！?王思萌表示。

功夫不負有心人，兩年來，這個年輕的創新團隊在不影響本職工作的基礎上，創新形成了12項利于生產實踐的項目。其中，“解決隔膜主泵單向閥密封不嚴問題”先后獲得中國創新方法大賽吉林省賽區一等獎、吉林油田公司“五小”科技一等獎。此外，他們還解決了單井助排隊伍冬季拉液困難、老舊氣井循環水耗能過大、助排隊伍壓縮機散熱不良、冬季發電機啟動困難等難題，創造價值百萬余元。