【聲音】“要想方設法加快推動制度落地，讓‘新八級工’成為更多產業工人的追求?！?/p>

“要珍惜每一次發聲的機會。”在重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員的履職筆記上，“推動提升一線產業工人的獲得感、幸福感、安全感”是重點標注的一項。

拓寬產業工人成長通道的“新八級工”職業技能等級制度實施已有兩年，盧躍富委員一直關注著制度的落實情況。目前，不少地區陸續制定出臺相關配套措施辦法，組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。但他走訪調研時也發現，制度在落實中還存在一些不順暢現象。

“不少一線職工對‘新八級工’制度缺乏深入的認知和了解?！北R躍富委員發現，還有部分年紀稍大的技術工人，他們擁有高超技能，為企業作出了突出貢獻，但在學歷和理論基礎上有一定缺失，這群人怎么參與評定是一個需要考慮的現實問題。

盧躍富委員表示：“‘新八級工’制度的實施，讓產業工人成長成才道路更加清晰開闊。要想方設法加快推動制度落地，讓‘新八級工’成為更多產業工人的追求。”

對此，盧躍富委員建議，建立由企業主導、國家政策支持的技能人才培養體系，鼓勵產業工人立足本職崗位，專注學技術、練本領，提升技能等級。持續推動職業技能等級評定與薪酬體系密切掛鉤，針對技術拔尖的技術工人、專精特新企業人才等提供特別晉升通道。（本報北京3月4日電）