本報訊（記者馬學禮 李靜楠）近日，寧夏回族自治區人社廳印發《關于進一步規范勞務派遣單位工傷保險有關事宜的通知》（以下簡稱《通知》），從參保規則、工傷認定和傷殘鑒定、違法違規處理等多方面入手，規范勞務派遣單位參加工傷保險的行為，保障被派遣勞動者的合法權益。

《通知》要求，寧夏行政區域內注冊的具有經營勞務派遣業務的各類企業以及在寧夏成立分支機構的區外注冊的勞務派遣單位，或者按照《勞務派遣暫行規定》要求在寧夏用工并由用工單位代繳工傷保險的企業，均需遵循通知規定。對于在寧夏區內跨市縣派遣勞動者的單位，應在注冊地為被派遣勞動者購買工傷保險；對于向區外派遣勞動者的單位，應當在寧夏終止工傷保險關系，同時按照《勞務派遣暫行規定》要求，在外省成立分支機構，以分支機構名義進行參保，或由用工單位代繳工傷保險費。

同時，《通知》還明確，勞務派遣單位參加工傷保險的，職工遭受事故傷害后應當在參保地進行工傷認定和勞動能力鑒定；未參加工傷保險的，應當在注冊地進行工傷認定，在工傷認定地所在設區的市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。勞務派遣單位在寧夏優先參加工傷保險滿一年的，各地社保經辦機構應對其參保、經營等情況進行社會保險稽核，督促生產經營進入平穩期的用人單位按照《社會保險法》的規定，為職工繳納各項社會保險，切實履行用人單位責任。此外，對于違反規定為不符合條件的勞務派遣單位及被派遣勞動者辦理參保手續，偽造鑒定材料、違規出具勞動能力鑒定結論、違規支付工傷保險待遇等行為，將依法追究相關工作人員責任。