觀 點

隨著經濟社會的快速發展和職工隊伍結構、就業形態的不斷變化，職工思想政治引領面臨著新特點、新挑戰和新機遇。要堅持系統觀念，不斷增強職工思想政治引領的政治性、廣泛性和有效性。

加強對職工的思想政治引領，是工會組織的一項政治責任和法定職責。黨的十八大以來，習近平總書記就做好思想政治工作多次做出重要論述，深刻闡明了思想政治工作的重大意義、根本任務和基本要求，為工會加強職工思想政治引領提供了根本遵循。中共中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確，思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。新修訂的工會法將加強對職工的思想政治引領確定為工會的一項法定職責。作為黨領導下工會工作的寶貴經驗，加強職工思想政治引領，已經成為鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的根本方式，以及工會開展維護服務的重要保障。新時期，隨著經濟社會的快速發展和職工隊伍結構、就業形態等方面的不斷變化，職工思想政治引領面臨著新特點、新挑戰和新機遇。

職工思想政治引領的新特點

近年來，各級工會高度重視職工思想政治引領，結合經濟發展形式和職工隊伍新特點，切實采取有效措施，在理論武裝、典型選樹、平臺建設、職工文化等方面做了大量探索，思想政治引領的內容和形式更加豐富多樣，工作機制日漸完善，社會影響不斷擴大。

一是職工思想政治引領的載體形式由以組織活動為重點走向推進陣地建設，為工作開展提供基礎保障。工會加強職工思想政治引領，不再局限于開展教育培訓、宣講、征文、競賽等傳統形式，逐漸通過創新方式推進服務職工陣地建設，包括工人展覽館、工會新媒體平臺、勞動主題公園、戶外勞動者服務驛站等，豐富了職工思想政治工作的載體和形式。

二是職工思想政治引領的工作形態由完成單項任務走向打造工會品牌。職工思想政治引領逐漸走出了傳統的靜態化、單一化的工作方式，轉而更加注重工作形式的創新性和持續性，打造職工思想政治引領的工會工作品牌，包括職工素質建設工程、“求學圓夢行動”、職工書屋、勞動競賽等特色品牌，讓思想引領工作更具有效性和影響力。

三是職工思想政治引領的參與機制由一元主體走向多元協同。職工思想政治引領是一項系統工程，涉及多方面因素。工會聯動工作機制、勞動關系三方協商機制，以及工會聯系引導社會組織工作等多元協同機制，增強了各級工會之間、工會和其他部門之間的聯系，推動了職工思想政治引領的創新發展。

四是職工思想政治引領的運行機制由政策引導走向制度化運行。職工思想政治引領過去主要依托于各級黨委和工會的政策引導、工作推動。當前，在我國工運事業和工會工作高質量發展的背景下，制定職工思想政治引領的相關政策和工作方案，融入新修訂的工會法等重要舉措，逐步實現了職工思想政治引領的制度化。

職工思想政治引領的新挑戰

隨著我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段以及社會主要矛盾的變化，職工隊伍結構、勞動關系和就業形態等都發生顯著變化，在收入分配、利益訴求、價值取向、思想觀念等方面均呈現出多樣化、差異化和個性化等特征。這就要求工會工作必須突破傳統的思維定式，不斷創新發展。同時，這些新特征也給職工思想政治引領帶來諸多新挑戰。

一是我國發展面臨的國內外環境日益復雜，對凝聚思想共識、激發奮進力量的需求更加緊迫。當前，國際政治經濟形式復雜嚴峻，同時國內改革發展穩定任務艱巨，經濟在爬坡過坎中前行，需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力仍然較大。在嚴峻的發展形勢面前，團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的客觀需求更加強烈。

二是我國社會主要矛盾發生變化，滿足職工需求、協調勞動關系的任務更加艱巨。職工需求逐漸由物質需求向多元化需求轉變，對體面勞動、職業認同感、工作獲得感的訴求日益強烈，呈現多元化、復合化、個性化的特點。面對這些變化，工會組織更加需要突破傳統觀念和工作方式，突出做好協調勞動關系、疏導職工情緒等工作。

三是我國職工隊伍結構和勞動關系狀況不斷發生變化，對工會工作廣泛性、有效性提出更高要求。當前，我國職工隊伍構成較為復雜，就業形態日益多樣化，職工的工作地點、工作時間和工作任務日益靈活化，工會的服務對象、覆蓋面和工作內容不斷變化。同時，勞動力市場的結構性矛盾仍然較為突出，勞動力供給與需求不平衡，職工思想政治引領的有效性也受到較大影響。

職工思想政治引領的新機遇

在應對挑戰與風險的同時，新的機遇也同時存在。職工思想政治引領是工會的一項重大政治任務和經常性、基礎性工作，要堅持系統觀念，不斷增強職工思想政治引領的政治性、廣泛性和有效性。

一是完善黨委領導下齊抓共管的工作格局，形成職工思想政治工作的一體化支撐體系。黨委領導既是中國特色工會工作最大的政治優勢，也是推動職工思想政治引領廣泛性、有效性的前提保障。職工思想政治引領需要形成齊抓共管的工作格局，統籌推進黨政工一體化工作模式，實現黨建工建與業務工作的深度融合，構建基層工會干部輪值制度，形成一體化支撐體系。

二是探索工會工作的多元化融合路徑，不斷增強職工思想政治工作的廣泛性。工會應充分利用職工喜聞樂見的方式，廣泛服務職工需求，拓展工會工作內容，關注不同職工群體需求的差異性，運用法律政策強化企業激勵機制，暢通職工民主渠道，將職工思想政治工作融入工會維權服務的常態化工作中，切實提高職工的獲得感、幸福感和安全感。

三是建立和完善工會工作的評價與反饋機制，不斷增強職工思想政治引領的有效性。職工思想政治引領的關鍵在于強化認同，讓職工將自身行動主動融入為實現黨的中心任務而團結奮斗的大局之中。這就需要強化職工思想政治工作的有效性，對思政工作的實效進行評估，建立思政工作評價指標體系、問題清單制度，完善工作評價考核機制，及時調整工作方案。

（作者單位：天津工業大學法學院）