“您好！請問許線長在辦公室嗎？”“今天早上到現在，許線長都在現場，一直跟蹤玉柴國六二代產品試制任務！”最近這段時間，大家打電話到許燕妮辦公室時，總是找不到她。作為廣西玉柴股份有限公司制造事業部新品試制車間新品試制裝配線線長，許燕妮基本是一整天都“泡”在生產線上。

新品試制車間一頭連著新品試制，一頭連著批量生產。而在許燕妮眼中，新品試制車間還兼有“試驗基地”的功能——將相關技術、試驗進行總結，并向整個制造行業輸出標準。為此，許燕妮組織相關人員對新品試制出現的問題進行分析，并及時尋找解決方法。她說：“要考慮到應用場景時可能出現的問題，才能驗證產品設計的可行性，確保產品的生產質量。”

每一次的新品試制，許燕妮都與團隊一起想辦法、出實招，對新品試制的產品進行分析，對潛在的問題做預案，同時預判如果推出能解決用戶痛點的新品，需要多少前期成本、生產周期多長、多久可以盈利等。

除扎根生產一線，許燕妮還兼任玉柴工程師協會副會長、玉柴集團女職工創新工作室、許燕妮勞模創新工作室的領頭人。她結合公司戰略目標，主導推進《高強度輕量化V型機鋁合金缸蓋開發》《德國加工中心換刀機構關鍵組件缺陷改造》《降低4E機惰齒輪軸螺栓松脫故障率》等25個創新專項，5項成果獲國家級獎勵，發明專利70項，有10多篇技術論文在國家級刊物發表，累計產生直接經濟效益超1000萬元。

“許副會長，我們需要您的幫助！”在玉柴，很多員工都愿意找許燕妮交流，因為她“能教，能創新，絕不藏私”。截至目前，她培養了各類人才，帶出徒弟28名，3名獲廣西職工職業技能大賽冠軍。

“一朵鮮花打扮不出美麗的春天，百花齊放才能讓世界春色滿園。作為一名一線基層女工，我只是認真做好了自己的本職工作。”在3月8日結束的自治區產業工人隊伍建設改革調研活動中，許燕妮談起自己的規劃，“未來，重點在新產品試制驗證和傳技育徒方面努力，助力玉柴高質量發展。”

“泡”在生產線上30年來，許燕妮始終懷著一顆愛崗敬業、不畏困難的初心，從一名普通工人逐漸成長為專業技術人才、管理人才，還在今年3月被評為全國三八紅旗手。如今，已獲得諸多榮譽的許燕妮仍不放松探索鉆研的勁頭，最近正忙著帶領工作室的伙伴們研究固化新品試制方案，為新品提供精準的裝配參數，通過將數字技術融入生產制造，不斷地為中國智能制造貢獻力量。