本報訊（記者王偉 通訊員吳新宇 盧克余）為引導和鼓勵廣大企業(yè)參與和諧勞動關系創(chuàng)建，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展，近日，江蘇省淮安市人社局、市工信局、市財政局、市總工會等6部門聯(lián)合印發(fā)《淮安市和諧勞動關系創(chuàng)建工作正向激勵意見的通知》，制定19項具體措施，對完成和諧勞動關系創(chuàng)建的企業(yè)給予正向激勵。

通知明確和諧勞動關系創(chuàng)建5項基礎工作和激勵對象：依法與職工簽訂勞動合同；依法確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準，按時足額支付職工工資；依法按時足額繳納各項社會保險費，并按月告知職工；依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。對于完成5項基礎工作、持續(xù)推進和諧勞動關系創(chuàng)建工作的企業(yè)，符合江蘇省地方標準《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》、由縣級以上協(xié)調(diào)勞動三方委員會評估認定的“勞動關系和諧企業(yè)”享受激勵。

通知明確了兩大方面19項激勵措施。完成5項基礎工作的企業(yè)享受7項激勵措施，包括享受提供勞動關系體檢和指導服務；依申請幫助建立調(diào)解組織，或協(xié)調(diào)周邊調(diào)解中心提供調(diào)解服務；企業(yè)人力資源工作者參加勞動關系協(xié)調(diào)員培訓的，按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼相關政策；勞動監(jiān)察執(zhí)法，對相關企業(yè)初次、輕微違法行為，糾正后，可以免于處罰；同等條件下優(yōu)先落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，并作為評選各級創(chuàng)業(yè)孵化基地、就業(yè)見習基地的重要依據(jù)；優(yōu)先安排參加人社部門組織的外出招工引才活動和各類公益性招聘活動；為相關企業(yè)開展工傷預防宣傳活動和工傷認定開辟綠色通道。

另一方面，被評為縣級以上優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)的還將享受12項激勵措施，其中包括納入守信“紅名單”供社會查詢應用，省級小微企業(yè)雙創(chuàng)基地給予優(yōu)先支持，同等條件下優(yōu)先納入高技能人才重點建設項目和技工院校校企聯(lián)合實訓中心建設項目，在職業(yè)技能培訓補貼方面按規(guī)定享受國家和省相關政策，作為授予企業(yè)家勞動模范、五一勞動獎章和企業(yè)五一勞動獎狀、模范職工之家、廠務公開民主管理先進單位等評選的重要依據(jù)。