廣東省深圳市寶安區石巖街道被譽為“寶安工業第一街”。這條街道在制造業31個大類行業中擁有27個，上市企業10家，專精特新“小巨人”企業35家，規模以上工業企業736家，國家高新技術企業1019家。近4年來，寶安區總工會評選出“寶安工匠”80名，石巖街道就有18名，堪稱“工匠一條街”。從“工業一條街”到“工匠一條街”，石巖街道的變化得益于深圳市、寶安區、石巖街道、企業四級工會聯合培育機制，通過建強產教融合平臺，共同繪制技術人才“成長地圖”，讓職工更具創新創造活力。（見4月22日《工人日報》）

產業工人的技能水平和專業素養，直接關系到國家的制造業發展水平，科技進步和產業升級也對產業工人提出了更高要求。近年來，工會組織積極參與產業工人培育和技能提升，通過多種形式為其成長和發展提供支持和服務。深圳寶安區石巖街道四級工會攜手推進的聯合培育機制，就是典型樣本之一。

首先，四級工會聯合培育機制的一大亮點在于，通過多級工會的有機合作，實現了資源的有效整合。這種跨級別的合作模式，不僅能夠集中各級工會的力量，還能夠充分發揮各自優勢。對技術人才來說，這意味著更多的學習機會、更廣闊的成長空間和更高的職業發展天花板。

其次，這一機制為產業工人提供了較為清晰的職業發展方向。現實中，不少技術人才往往因缺乏明確的目標和方向而感到迷茫，四級工會共同繪制的“成長地圖”一定程度解決了這一困擾——企業注重激發職工的創新創造活力，街道組建技能人才儲備隊伍，區總明確勞模工匠認定標準、落實工匠待遇，市總定向為企業輸送行業緊缺的高技能人才，相關舉措都致力于幫助技術人才更好地認識自我，激發個體潛能，實現自我提升。

其三，這一機制彌補了傳統“師帶徒”模式的短板，“過去師傅不知道教什么、教多久，徒弟學到的知識不系統、不完整”，而在這一機制下，從集納了動作分解表和教學視頻的成熟培訓大綱，到定期收集、獎勵職工創新創造提案，這些都讓產教融合更加高效，成為一種良性循環，從而更加符合技術人才成長規律，進一步適應企業和社會的發展需求。

此外，這一機制順應了地方經濟結構轉型的大趨勢。從“工業一條街”到“工匠一條街”的轉變，體現了當地各級工會對人才技能提升的重視，而人才因素顯然是推動經濟轉型升級的關鍵。四級工會的聯合培育將有效助力技能人才素質提升，進而推動傳統產業向更高端、更專業化方向發展。

深圳寶安區石巖街道四級工會聯合培育機制，為技術人才的培養提供了更多思路和可能，為產教融合的深入實施探索了新路徑、繪就了新圖景。期待更多類似的創新舉措涌現，在全社會形成尊重技術、重視技能的良好氛圍，為技術進步和產業升級提供源源不斷的人才支持，助力經濟社會高質量發展。