閱讀提示

重慶各級紀檢監察機關把跟蹤回訪融入監督檢查、辦信辦案、調研指導等工作，因人因事因時回訪，制定個性化談話提綱，對存在錯誤認識的，做好解釋疏導；對壓力大、情緒低的，幫助卸下包袱；對有不良表現的，及時提醒，敲響警鐘，把回訪工作做到心坎上。

因工作失誤被問責的干部，之后的人生之路該怎么走？重慶各級紀檢監察機關把跟蹤回訪融入監督檢查、辦信辦案、調研指導等工作，每年組建8個跟蹤回訪工作組，全面了解受處分人員思想動態、工作履職、擔當作為情況。跟蹤回訪期間，與受處分人員交心談心，耐心解釋政策，傳遞組織溫暖、解開思想疙瘩、激發干事熱情。

記者從重慶市紀委監委獲悉，2023年以來，累計與160人談話了解情況，查閱檔案資料300余份，走訪受處分人員和 同事、家屬等110余人，走訪單位70個。通過強化訪前研判“把準脈”、訪中疏導“卸包袱”、訪后反饋“提干勁”，做深做實思想政治工作，讓“跌倒”的干部重新站起來、跑起來。

傳遞組織溫暖、解開思想疙瘩

“組織對我不拋棄、不放棄，讓我感到十分溫暖。”重慶銅梁區某學校原副校長劉某某因侵害他人財物，受到撤銷黨內職務處分。副校長變成普通教師，這種心理落差讓他一時難以接受，面對區紀委監委的暖心回訪談話，百感交集。

銅梁區紀委監委聯合學校黨委為劉某某制定個性化跟蹤回訪方案，從思想上幫助他轉變，從工作和生活上給予他幫助，鼓勵他重返三尺講臺，用實際行動改正錯誤、在奮斗中找回初心。前不久，劉某某在銅梁區“強師工程”活動中獲得“教學能手”榮譽。

為了消除干部因受處分而被“全盤否定”“一竿子打死”的顧慮，重慶長壽區紀委監委從性格色彩學、行為心理學等方面入手，深入剖析干部受處分后的心理，在下發處分決定書的同時，同步建立起回訪檔案，對其問題整改及現實表現做出評價，形成跟蹤回訪教育紀實臺賬。

長壽區長壽湖鎮兩桂村村支部書記張某利用職務之便，為村組干部違規發放冬荒糧補貼，受到黨內警告處分。張某一度思想消沉，壓力很大。

“張某是典型的‘紅+藍’性格色彩的人，敢想敢干，但感情強烈需要被關注和肯定，對外界評價較為敏感，我們回訪時要從這方面著手，打消他擔心被組織拋棄的顧慮。”在內部分析會上，長壽區紀委監委案件審理室主任楊蕊萍一針見血指出了問題關鍵。

經過一段時間的回訪，張某有了明顯轉變。在此后工作中，他努力進取，2022年、2023年連續兩年被評為鎮“先進黨務工作者”。

據楊蕊萍介紹，長壽區去年以來已對93名受處分黨員開展了“暖心回訪”教育，先后有32名已過處分影響期的干部得到提拔、重用或獲表彰。

把嚴的管理落實在日常

“從嚴管理干部，重在平時，抓早抓小。”重慶渝北區委組織部相關負責人說，建立“蛛絲馬跡”問題發現機制，就是破解干部監督管理“被動化”困局的關鍵。有的干部在受到刑事處罰前沒有受過黨內處分，甚至連誡勉談話都不曾有過，但被查處后，卻暴露出非常嚴重的問題。

為此，重慶列出干部“蛛絲馬跡”問題的21種表現形式，包括熱衷借同學會、同鄉會等名義搞吃吃喝喝、團團伙伙，不如實申報個人有關事項，工作中請“霸王假”、自由散漫、越級辦事，講吃講穿講排場等等。

重慶市紀委堅持在回訪過程中“下沉一線”、實地走訪，查看案發單位在查找監管漏洞、完善體制機制方面的進展、成效和政治生態情況，聽取對加強政治監督、黨風廉政建設和反腐敗工作的意見建議，為做好日常監督工作提供新的方法路徑。

“蛛絲馬跡”問題多見于細枝末節，難以定性，準確研判尤為重要。“我們將發現的問題，與干部一時言行和一貫表現相結合進行分析研判。”渝北區紀委監委負責人說，根據問題的嚴重程度，實行黃、橙、紅三色分類管理。對輕微問題亮“黃牌”，進行函詢或提醒；對一般問題按“橙色”管理，進行誡勉談話、提出整改要求；對較嚴重的問題按“紅色”警示，重點約談、責令限期整改。

實施“三色清單”管理以來，渝北區已發現并處置“蛛絲馬跡”問題208個，51人被誡勉談話，149人被提醒或函詢，2名社區干部被解聘。

“這些制度，重點解決對黨員干部管理監督失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，在日常管理中，將紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位。”重慶市紀委案件監督室負責人說，從而防止黨員干部由小錯變大錯、從違紀走向違法。

激發受處分人員再次干事創業的熱情

“以前我一直以為紀委監委都是處理人的，沒想到在我最無助的時候為我正了名，讓我重新挺直了腰桿。”近日，重慶萬盛經開區叢林鎮干部劉某某回憶其被澄清正名的經歷時十分感慨。

“紀檢監察機關通過跟蹤回訪，有效督促了有關黨組織、單位加強對受處分人員的教育管理，體現了組織對受處分人員的關心關愛，激發了受處分人員再次干事創業的熱情。”重慶市紀委監委有關部門負責人告訴記者，干部是黨和國家事業發展的中堅力量，是推動高質量發展的關鍵所在。組織要為擔當干部撐腰鼓勁，不能讓干部辛苦更“心苦”。

近年來，在回訪過程中，重慶常態化開展澄清正名和查處誣告陷害工作，2023年，全市各級紀檢監察機關為190余名黨員干部澄清正名，不斷營造為干部撐腰鼓勁的良好氛圍，持續釋放“為擔當者擔當”的強烈信號。

前不久，有群眾舉報稱，永川區公安局經偵支隊民警姚某履職不力，未按該群眾訴求立案，存在故意包庇行為。區紀委監委駐區公安局紀檢監察組在接到問題線索后，迅速開展調查核實，通過實地走訪座談等方式，查明舉報反映的問題不屬實。及時為受到不實舉報的民警澄清正名，消除負面影響。

“堅定不移推進全面從嚴治黨，離不開一批擔當作為的黨員干部沖鋒陷陣。在此背景下，開展澄清正名顯得尤為重要。”永川區紀委監委相關負責人說，錯告誣告就像沉重枷鎖，在挫傷干部工作熱情的同時，也會對基層政治生態和社會風氣造成不良影響。