日前，江蘇省高級人民法院發布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。其中一起案例引發關注，女職工錢某在丈夫病危時請假照顧，最終卻被公司開除。法院經審理認為，公司屬于違法解除勞動合同，判決公司向女職工支付違法解除勞動合同的賠償金。（見5月5日《北京青年報》）

請假照顧親人被公司開除的案例不少。比如，廣東東莞一員工因孩子住院向公司請假但未獲批，去醫院照看孩子后，公司以其曠工為由解除勞動合同，法院判公司向該員工支付賠償金22萬余元。又如，北京一員工因父親病重向公司請假，公司不予批準并據此將其辭退，法院判決該公司支付賠償金4萬元。

類似勞動爭議案件多次引發網友討論。很多獨生子女上有老下有小，至親病危請假這項基本需求對于他們越來越重要，請假不成反遭辭退等侵權行為，造成的傷害和社會負面評價也越來越嚴重。在此背景下，相關案件的司法判例具有很強的指導作用。

至親病重這類請假，不像帶薪年假、婚假、產假、病假等有法律保障，其是否能被批準多由單位說了算。也正因此，法院對類似案例大多依據常理進行裁判，認為請假照顧親人乃人之常情。

“人不孝其親，不如草與木。”人們對生病的親人進行照顧和陪護，是應盡的責任與義務。用人單位需要剛性的管理制度，更需要人情的溫度，對于員工請假照顧病重親人等“誰家都可能遇到”的情形，應給予一定的尊重和理解，避免剛性適用規章制度讓更多員工感到兔死狐悲，甚至傷了企業凝聚力。

讓勞動者擁有照護患病親人的請假權，既需要司法亮明態度，更有待于用人單位完善人性化管理制度。隨著社會老齡化程度加劇，類似為照看生病老人而請假的勞動爭議可能越來越多。相關司法判例釋放了明確信號——請假照顧患病至親是人之常情，是勞動者的情感訴求和基本權益。這對督促相關企業合理制定內部規章制度具有鮮明的指導意義。

換句話說，公布典型個案并不在于懲罰了多少人，讓職工獲得多少賠償，而是有利于促進職場更具有人情味，讓勞動關系變得更加包容與和諧。