4月10日 星期三 大風

自3月23日來到上海開展蹲點工作，至今已近20天，自己逐漸實現從看文件、查資料、寫報告到發現真實問題、解決實際問題的轉變。

初到韻達公司，我們與企業負責人、工會主席等溝通交流，拉近了距離、熟悉了環境、了解了情況。了解到韻達在建會入會方面還存在短板，為摸清一線快遞職工的真實需求，蹲點組赴上海市松江區九亭鎮韻達網點進行調研。

在韻達九亭鎮網點，我們查看了快遞職工的日常生產生活環境，參觀了網點自動化分揀流水線，隨后與網點負責人以及7名一線工作人員召開座談會。參與座談的網點工作人員雖然在分工、年齡段、收入情況、參保情況等方面各有不同，但都是從業3年以上的員工。聽到他們講述上海疫情期間為了支撐城市的基礎運行和穩定秩序而“冒疫逆行”，了解到他們所付出的艱苦努力和種種感人事跡，我深受觸動，切實感受到新就業形態勞動者為經濟社會發展所作出的積極貢獻以及重要地位。

交流中，我們了解到該網點還未建立工會，網點負責人與一線工作人員對工會還缺乏認識。于是，我們明確指出建會入會、維護職工合法權益是企業的法定職責，接著又以現場的老員工為例，講到員工隊伍穩定對企業發展的好處。最后，我們以網點與員工互相依存的關系為切入點，講明工會在推進構建和諧勞動關系、促進企業長期健康發展中的作用。

經過交流，網點負責人和網點一線工作人員對工會產生了興趣，圍繞怎樣加入工會、工會會員有什么福利、工會有什么幫扶項目等提出一系列問題。我們從如何使用“申工社”APP，到宣傳工會驛站和上海市總工會為新就業形態勞動者提供的各項福利，都進行了詳盡解答。網點負責人明確表示將盡快落實建會入會事宜。

通過這次調研，我不僅了解到基層所思所盼，厘清了一些關于新就業形態勞動者權益保障問題的困惑，更增加了做好群眾工作、解決實際問題的經驗。

（作者單位：中國工運研究所）