據5月5日《揚子晚報》報道，近日，江蘇揚州中級人民法院審結一起案件：用人單位制作假期值班表并要求勞動者在法定節假日按照該表上班，值班期間的工作內容與正常工作并無差別，但用人單位未發放相應費用。勞動合同到期后，勞動者將用人單位告上法庭，要求支付節假日加班工資。法庭經審理認為,公司安排勞動者在節假日值班但工作內容和工作強度均與平時一致，不屬于值班范疇，應當向勞動者支付法定節假日加班工資。

值班與加班是截然不同的概念，根據勞動法規定，加班是指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作。值班通常是指在非正常工作時間，為應對突發事件或維持正常運營所需的在崗待命狀態。加班應當得到相應的加班費，而值班則不一定，這取決于具體的合同約定和單位的內部管理規定。

現實中類似以值班之名行加班之實，玩文字游戲侵害勞動者權益的行為還有不少。比如，有的企業通過設置不合理的業績考核標準，使員工不得不長時間加班；還有的企業通過外包、勞務派遣等形式規避法律責任，使勞動者在面對權益受損時求助無門，等等。

類似情況屢禁不止的原因是多重的，比如違法成本較低，一些用人單位為了追求利潤最大化，刻意忽視勞動法規，甚至采取各種手段規避法律責任；勞動者對勞動法規了解不足，在面對侵權行為時缺乏有效的應對措施；有關部門的監管力度有待加強，對于一些隱蔽的違法行為難以及時發現和制止，而相關規定的執行力度則有待提高，震懾力不足……

法院通過對案件的審理和判決，明確了有關規定的適用情形，使用人單位和勞動者在處理此類糾紛時，能夠更加明確自己的權利和義務，有助于引導雙方共同遵守法律規定，構建和諧勞動關系。

立足長遠，進一步保障勞動者合法權益，促進企業良性發展，需要不斷完善相關法律法規。比如，有關方面要梳理近年來的典型案例，對諸如加班變“值班”、隱性加班等突出問題給出更明確的指導。也要提高違法成本，對于故意混淆概念、逃避責任的用人單位，采用經濟罰款、信用評價等多種手段形成有效震懾。同時，有關部門也應當加大執法力度，通過不定期抽查檢查，及時識別和處置企業各類侵權和違法行為，為其念念緊箍咒；此外，還要拓展投訴舉報渠道，給足勞動者在遭受不公平對待時勇于維權的底氣。

近年來，各地有關部門和工會組織在維護勞動者權益行動上做了諸多探索，發揮了積極作用。比如多部門合力參與勞動爭議的調解工作，幫助勞動者和用人單位通過協商解決糾紛；工會開通12351服務職工熱線，回答職工對勞動法律法規和政策等方面的咨詢，為勞動者維權控告、申訴等問題提供幫助等。未來，勞動爭議案件可能還會出現新情況新問題，這提示有關方面，要繼續做好勞動權益保障的兜底工作，以發展的眼光和與時俱進的舉措，為勞動者一路護航。

事實上，勞動者安心和安“薪”，也是企業良性發展的基礎。就此而言，不與勞動者玩貓膩、耍心眼，應是一個明智企業的基本素養和自我要求，但愿類似偷換概念變相侵害勞動者權益的現象越來越少。