“大爺，你家今年收成如何？”“最近天氣寒冷，大家要多注意冬季用火安全。”“你們反映的問題我們都收到了，正在對接有關部門處理。”這是貴州省遵義市仁懷市魯班街道八竹村第一書記毛云睿的駐村工作紀實。26歲的毛云睿是魯班街道赴高校引進的人才，研究生學歷，也是魯班街道下沉到村居一線的一名年輕干部。

近年來，魯班街道錨定年輕干部成長成才這一目標，在“選苗、育苗、管苗、用苗”四個關鍵環節上出招，構筑起年輕干部“苗圃式”培養體系，拓寬年輕干部成長之路。

“選苗”出實招，該街道堅持把好“入口關”，在人員招聘環節中，合理設置計劃，著力儲備一批學歷高、年紀輕、專業強的年輕干部。“育苗”出真招，建立導師幫帶制度，持續跟蹤年輕干部的教育培養，實行“教育培訓+黨性錘煉”培養模式，突出實踐鍛煉，下沉年輕干部到村居一線，讓他們在鄉村振興一線、矛盾調處一線“墩苗”。“管苗”出硬招，該街道構建“三級談心談話”機制，由黨工委主要領導、幫帶導師、業務骨干在年輕干部轉崗、任職等關鍵節點與其開展談心談話，引導年輕干部樹立正確政績觀。“用苗”出準招，牢固樹立重德才、重實績、重基層的用人導向，對在鄉村振興等工作中表現突出的優秀年輕干部大膽使用，點燃年輕干部干事創業激情。目前，街道已有13名年輕干部擔任了街道中層干部。（舒潤秋）

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