本報訊 （特約記者朱潤勝 通訊員王鵬 王海軍）“通過現場觀摩庭審，深切體會到企業依法合規用工、構建和諧勞動關系的重要性。”日前，30余家企業的負責人應邀走進河北省秦皇島市中級人民法院，“沉浸式”觀摩一起行政訴訟案件的庭審，企業負責人們紛紛發出這樣的感嘆。

案件當事人韓某某是秦皇島某搬家公司的員工，2021年7月，他隨工友從事搬家工作時，被散落的物品砸中導致骨折。韓某某提出工傷認定申請，秦皇島市人社部門作出工傷認定決定。搬家公司認為，韓某某在未接到公司指派的情況下，私自隨車前往事發地，其受傷時間不是法律意義上的工作時間，不認可工傷認定決定，遂起訴到法院，要求撤銷工傷認定。

海港區法院認為韓某某與搬家公司存在勞動關系（2022年經秦皇島市中級人民法院民事判決，確認過雙方存在勞動關系），市人社部門認定韓某某構成工傷并無不當。搬家公司不服，上訴至秦皇島市中級人民法院。法庭圍繞人社部門作出的工傷認定是否符合法律規定依法進行充分調查，涉訴雙方也就該問題展開了激烈辯論，旁聽的30余家企業負責人從法庭辯論中進一步了解了規范用工、繳納相關社會保險的必要性以及企業應承擔的責任和義務。

秦皇島市中級人民法院行政庭負責人表示，為了更好地保障因工受傷職工和企業雙方合法權益，行政庭創新延伸審判職能，邀請30余家企業負責人旁聽這次庭審，以期實現“審理一案，教育一片”，從源頭上減少工傷認定行政爭議的發生。