本報訊 近日，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，汪某以父親病重進行手術(shù)需回家照顧為由向公司請假，公司卻不予批準(zhǔn)并據(jù)此辭退汪某。經(jīng)審理，法院認(rèn)為公司未對汪某的合理請假行為進行理解和寬容，其機械適用規(guī)章制度做出的辭退行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪某支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。

2021年12月20日，汪某入職某公司，雙方簽訂勞動合同，汪某擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職，工資稅前2萬元。工作期間，汪某因其父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，向某公司提交請假申請，至大連陪護父親手術(shù)。2022年8月，王某以家人住院手術(shù)陪護為由申請年假2天、事假8天，公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。

因汪某父親手術(shù)后未完全清醒、還需要陪護，汪某又申請事假5天，但公司未予批準(zhǔn)。汪某繼續(xù)在大連陪護父親，未到公司上班。2022年8月25日，該公司向汪某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，認(rèn)為汪某連續(xù)曠工5天的行為違反了公司管理制度規(guī)定，與汪某解除勞動合同。

汪某訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院審理后認(rèn)為，汪某以父親患病進行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時，汪某按照程序履行請假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守。該公司以汪某存在曠工為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由、機械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。（任青）