本報訊（記者王鑫 方大豐 通訊員曾鶴群）近日，湖南省人社廳等七部門印發《關于全面推動企業職業技能等級認定工作的通知》（以下簡稱《通知》），加快實施“新八級工”職業技能等級制度，進一步激發企業加強技能人才培養的動力活力，促進產業鏈、人才鏈、技能鏈融合發展，推動全省技能強企工作。

推動企業開展職業技能等級認定，湖南將鼓勵企業備案納入技能等級認定機構目錄。企業按規定頒發的職業技能等級證書全部納入全國證書查詢系統，獲證人員納入技能人才統計范圍，并按規定落實相應人才政策。

支持企業依據國家職業分類大典和新發布的職業（工種），自主確定評價職業（工種）范圍。支持企業按國家職業技能標準或行業企業評價規范，為本單位職工（含勞務派遣等人員）開展職業技能等級認定。企業可以國家職業技能標準為基礎，根據技術技能發展水平等情況，自主設置職業技能崗位等級。

技能等級認定方面，湖南將按“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”原則，擴大企業自主評價權。企業可根據自身條件和需求，采取過程化考核、模塊化考核、業績評審和職業技能競賽等多種方式，開展職業技能等級認定。對企業職工初次開展職業技能等級認定的，可根據其日常表現、工作業績，結合國家職業技能標準和企業崗位規范要求，直接認定為高級工以下職業技能等級。

《通知》鼓勵打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可破格晉升職業技能等級，不受逐級認定限制。

湖南將引導企業建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，積極推進工資集體協商，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考。通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等，體現多勞者多得、技高者多得的價值分配導向。

此外，《通知》還要求，通過職業技能等級認定獲得等級晉升的人員，企業應及時兌現相應薪酬待遇。在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定。