觀 點

要探索“AI+勞動和技能競賽”模式，利用人工智能等通用基礎技術賦能勞動和技能競賽，將競賽打造成一個高度數字化的創新引領平臺，助力培養適應未來社會和經濟發展的新型勞動者。

在我國，勞動競賽伴隨著社會主義革命、建設和改革前進的腳步，為經濟社會發展做出了巨大貢獻。去年10月，習近平總書記同全總新一屆領導班子成員集體談話時指出，要圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，廣泛深入開展各種形式的勞動和技能競賽，激發廣大職工的勞動熱情、創造潛能，在各行各業各個領域充分發揮主力軍作用。

去年底，全國總工會應用人工智能行動啟動，推動全總機關和工會系統積極探索應用人工智能的先進理念和先進工具。人工智能賦能勞動和技能競賽新發展應該是工會工作者當下要積極探索的實踐課題。

數字時代實現勞動和技能競賽新發展的必要性

人工智能技術具備一定的自主學習和決策能力，將進一步促進生產率提高，推動產業轉型升級，也會帶來新的生產關系，包括組織形態、產業形態、勞動關系等，給工會工作帶來新的機遇和挑戰，其中包括勞動和技能競賽工作。

在計劃經濟時代，當時的勞動競賽以追求速度和效率為顯著特征。市場經濟打破了單一的公有制局面，隨著社會主義市場經濟發展，社會經濟成分、企業組織形式、職工就業方式以及利益關系和分配方式日益多元化。1999年底，全國總工會十三屆二次執委會議提出《關于開展群眾性經濟技術創新工程的意見》，勞動競賽從追求速度效率變為追求質量效益、技術創新，確立了適應市場經濟發展的新思路。

2011年，全總將推動經濟結構戰略性調整作為勞動競賽的主攻方向，大力開展職工技能提升活動。2016年，全總積極踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，為全面建成小康社會建功立業。2021年，全總圍繞制造強國、科教興國、創新驅動發展等國家戰略，以推動振興實體經濟、重大基礎設施建設、打造數字經濟、實現綠色低碳發展以及解決技術難題等為重點，廣泛開展多種形式的競賽活動。

當前，勞動和技能競賽還存在一些需要改進的方面，如各地區各行業競賽開展不平衡，有些區域和行業調動力量有限，非公企業參與積極性較弱；組織方式上缺少科學、全面、有力的過程管理；宣傳氛圍、品牌效應不足，對過程和成果的宣傳力度不夠；競賽的深度和廣度需要進一步加強。

探索“AI+勞動和技能競賽”模式，利用人工智能等通用基礎技術賦能勞動和技能競賽，是當下及未來一段時間各級工會和專兼職工會干部要深入思考并實踐的領域。

人工智能賦能勞動和技能競賽的發展趨勢

未來勞動和技能競賽工作將如何發展？ 人工智能作出這樣的回答：數據驅動和人工智能輔助手段增強——人工智能可能被用于輔助創新設計、技能評估和項目管理等方面。新興技術和行業關注度提高——更加側重于新興產業和未來產業，以適應和推動經濟社會發展。高度發展的全球化和網絡化——跨越地域限制，便于交流和分享最佳實踐。程度加深的跨界和跨專業合作——跨行業跨領域交互融合，解決復雜的社會和經濟問題，推動突破性成果的產生。更加關注可持續性和社會責任——環境友好、資源節約、社會公正等傾向更加明顯。有力推動終身學習和持續發展——鼓勵職工不斷更新知識和技能。

勞動競賽要成為新的素質提升和建功立業平臺，就要更加注重提高職工與智能系統協同工作的能力、職工對新技術環境和生產模式的適應能力，提高職工應對技術沖擊的能力和使用創新技術的能力。

勞動和技能競賽運用人工智能的實現路徑

一是創新競賽的組織開展方式。組織形式上，建立全局一體的數字化競賽平臺，實現組織動員、交流共享，形成跨區域跨行業、自主整合的新型勞動競賽；參與方式上，跨越地理限制，吸引組織形式較為零散的勞動者參與；競賽內容上，科學分析、針對性設計競賽方案，增加新興產業、未來產業的競賽。

二是豐富競賽的過程管理手段。日常指導上，廣泛吸收優秀案例，實現智能指導；評價評估上，定制科學全面的評價體系，增加團隊協作、創新思維、學習成長、推廣價值等指標，實現動態監督；總結激勵上，科學分析，把準優勢與不足。

三是擴大競賽的宣傳示范影響。在宣傳范圍上，廣泛宣傳先進模范、優秀案例、競賽成果等，公開共享實現“比學趕幫超”；在宣傳機制上，增加方式靈活、參與感強、多向鏈接的途徑。

隨著數字技術的快速發展，勞動和技能競賽能夠被打造成一個高度數字化的創新引領平臺，有助于培養適應未來社會和經濟發展的新型勞動者。勞動和技能競賽作為工會工作的傳統品牌，作為團結引領廣大職工建功立業的重要抓手，要走出創新加速度，譜寫時代新篇章。

（作者單位：全國總工會勞動和經濟工作部）