◇如何讓子女護理假“敢休能休”

目前，我國多個省份建立了獨生子女護理假制度，但缺乏具體的落實和保障政策，實現“應休盡休”還有很長的路要走。

《中國青年報》評論說，企業“不愿休”，是因為會加大企業的用工成本，缺乏給員工放護理假的動力。員工“不敢休”，是因為在較為嚴峻的就業壓力下，員工因怕“扣錢”或“失崗”導致“有假不休”。子女護理假不該成為企業和員工之間的“無效拉扯”，理應得到更多支持。比如，給予用人單位一定的激勵和補助措施，增加社會養老資源的供給等。“路雖遠，行則將至”，對落實子女護理假的探索要持續。

◇規范公務接待也是為基層減負

近日，有媒體曝光西南某縣政府直屬部門去年接待超300批次、3600余人次，總費用30萬元左右。

《南方日報》評論說，公務接待不可“全盤否定”，亦不能“源源不絕”，必須把握適度原則，少講些“牌面”、多贏得“臉面”。要堅決整治形式主義、官僚主義，讓基層干部從繁文縟節、文山會海、迎來送往中解脫出來。必須通過多元化的治理手段，有效緩解基層干部的“接待焦慮”，實現落實公務接待規定與提升公務接待效果的“雙贏”。

◇年產生量超30億噸，疏堵結合管好建筑垃圾

近期，中央生態環境保護督察曝光典型案例，建筑垃圾私拉亂倒問題突出。去年，我國建筑垃圾產生量超過30億噸，資源化利用率不高，監管層層失守，建筑垃圾脫離監管約束。

《經濟日報》評論說，非法處置的建筑垃圾嚴重影響當地土壤、水體和空氣質量，侵蝕生態環境治理成果，危害公眾健康。有關地區應進一步細化管理政策，對非法處置建筑垃圾“零容忍”，抓一起罰一起，并且追根溯源，利用科技手段進行全鏈條管理。治理建筑垃圾非一時之功，相關地區和部門應疏堵結合，通過循環利用提升建筑垃圾利用率，為實現“雙碳”目標作出貢獻。（嘉湖 整理）