本報訊 （記者龐慧敏 通訊員蔣少萱）近日，廣西壯族自治區總工會聯合自治區高級人民法院、自治區人民檢察院、自治區人力資源和社會保障廳印發《關于協同推進運用“一函兩書”制度 保障勞動者合法權益工作的通知》（以下簡稱《通知》），進一步提高勞動法律監督“一函兩書”協作質效，健全工作機制。

《通知》指出，四部門要聯動協作，建立風險提示協作機制。加強線索移送和風險提示協作，通過“一函兩書”、法院司法建議、檢察合規倡議、勞動保障監察等事前監督措施，推動企業合法規范用工。對于用人單位重大用工風險，法院可會同同級工會聯合發送司法建議及“一函兩書”，督促指導用人單位規范用工管理，同時邀請工會干部擔任特約監督員。針對新就業形態勞動者和女性、未成年人、殘疾人、老年勞動者等重點群體權益，或者涉及拖欠農民工工資、社保欠繳等群體性糾紛且用人單位不予配合的，縣級以上總工會可同時抄送同級檢察機關，并移送相關線索材料，由檢察機關依法啟動法律監督或支持起訴程序。

《通知》還要求縣級以上地方總工會與同級法院、檢察院、人社部門要加強勞動爭議隱患治理協同和工作銜接，完善工會勞動法律監督組織和“一中心、多工作室、多站點”勞動人事爭議多元調解機構、勞動保障監察機構、仲裁院、法院、檢察院之間的協調聯動，共同加強勞動用工指導。6月以來，自治區總工會勞動法律監督委員會已發布三份專項全區工會勞動法律監督提示函，分別提醒全區各用人單位要保障職工在高溫期間的生產安全和身體健康，做好夏季防暑降溫工作。