●觀點

產業工人隊伍建設改革是工會推動發展新質生產力的結合點、切入點與著力點。要準確把握四對關系，發揮工會作用，凝聚創新共識、增添創新活力、增強創新本領、激發創新潛能。

新質生產力以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵，具有強大的發展動能。產業工人隊伍建設改革目標是造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，是工會經濟技術工作推動發展新質生產力大有可為、大有作為的結合點、切入點與著力點。為此，要準確把握好四對關系。

準確把握思想引領與隊伍壯大的相互關系，更好發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，凝聚創新共識

沒有思想引領的指引支撐，隊伍就難以形成統一的思想認識和目標追求。新質生產力是人民美好生活的向“新”力，也是職工群眾的向心力。只有人人向“新”而為，向心同行，才能積蓄、迸發提質升級的澎湃力量。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，突出基層思想政治工作實踐探索和特點規律主題，開展產業工人思政工作研究，引導產業工人準確把握新質生產力的提出背景、重大意義、豐富內涵、內在邏輯與實踐要求，增強責任感和使命感，形成共同的目標和追求。

沒有隊伍的壯大發展，思想引領就難以得到充分體現和保障。在發展新質生產力的背景下，勞動者的思想素質、知識儲備、勞動技能隨著關鍵性顛覆性技術的突破和普及而進一步提高，只有聽黨話、跟黨走，才能激發起職工群眾的積極性、主動性、創造性，匯集蘊藏在人民中的智慧和力量，凝聚起全面建設社會主義現代化國家的強大合力。

準確把握示范引領與整體創新的相互關系，更好發揮勞模工匠推動企業創新的“頭雁領航”作用，增添創新活力

示范引領是整體創新的動力。新質生產力中的創新發展，不是一般的科技進步，而是塑造更多依靠創新驅動、更多發揮先發優勢的引領型發展。要發揮勞模工匠在集智創新、技能傳承、人才培養等方面的示范帶動作用，開展“勞模工匠助企行”專項行動等，通過技術交流和技藝傳承活動，形成梯次接續的創新力量，帶動職工技能水平、創新水平整體提升，為企業整體創新提供方向和參考。

整體創新是示范引領的“再生動力”。厚植科技創新優勢，必須營造廣泛參與、全員創新的良好環境。企業整體創新不僅關注單一領域或環節的突破，更強調系統思維和多領域、多環節的協同創新。將勞模和工匠人才創新工作室建在車間、生產線和項目上，推動建立跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟，實現資源共享、優勢互補和創新成效躍升。舉辦職工優秀技術創新成果交流，暢通職工創新成果轉化應用渠道，有效推進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈四鏈融合，實現重大應用研究與成果產業化的新突破，使整體創新再次推動勞模工匠創新創造向更深層次、更廣領域探索。

準確把握組織競賽與技能提升的相互關系，更好發揮勞動和技能競賽賦能產業鏈的作用，增強創新本領

以組織勞動和技能競賽促進技能提升、增強創新本領。勞動和技能競賽是工會的傳統優勢、工作品牌，為職工提供展示和提升技能的平臺，不僅職工個人獲得了榮譽和獎勵，也提高了全社會對技能人才的認可度，能夠點燃更多年輕人學習技能、鉆研技能、提高技能的熱情，推動形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，讓高技能人才、能工巧匠、大國工匠競相涌現。

以提升適應發展新質生產力需求的技能為目的組織競賽。勞動和技能競賽要圍繞加快發展新質生產力，特別是戰略性新興產業、未來產業等發展的急需，開展形式多樣的技能培訓，提高職工的專業技能和創新能力。要聚焦先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業等領域，結合崗位實際和生產任務開展工程創優、質量爭優、安全生產等勞動競賽，引導職工提高工作效率。要突出“高精尖缺”導向，在人工智能、新能源、新材料、先進制造、電子信息等戰略性新興產業開展技能競賽，在前沿科技、關鍵核心技術、產業共性技術等方面開展聯合攻關。要在傳統產業開展技術改造升級競賽，推動傳統產業的高端化、智能化、綠色化改造，為企業發展注入活力。

準確把握維權服務與獎勵激勵的相互關系，更好發揮精神物質獎勵助力企業拴心留人的關懷導向作用，激發創新潛能

以維權服務推動構建和諧勞動關系，是獎勵激勵的現實基礎。要大力維護職工的勞動經濟權益，深化薪酬激勵機制改革，推廣技術創新專項集體合同、能級工資集體協商等先進經驗，引導企業工資分配向高技能人才傾斜，樹立“技高者多得、多勞者多得、創新者多得”的政策導向，促進勞動技術要素參與分配，是發展新質生產力背景下健全要素參與收入分配機制的重要內容。

以獎勵激勵激發職工積極性和創造力，能夠進一步鞏固和提升維權服務的效果。兩者具有互補性，相互促進、相得益彰，共同為企業創造更加和諧、穩定、高效的拴心留人環境，增強企業核心競爭力。要圍繞引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等“工匠五力”要求，做好工匠人才的培養選樹工作。要加大對承擔前瞻性、戰略性、基礎性等重點研發任務的科技人才和優秀技能人才的宣傳表彰力度，系統構建人才“引、育、用、留、評”全過程的保障政策體系，營造人才長得成、引得進、用得好、留得住的良好環境，為發展新質生產力提供強大動力。

（作者為江蘇省總工會黨組成員、副主席）