2022年7月，歐某入職某公司，雙方未簽訂勞動合同。2023年6月，雙方發生爭議，歐某申請勞動仲裁。庭審時，某公司向法院提交入職登記表掃描件，主張該登記表已達到書面勞動合同所需的確定雙方權利義務的法律效果。歐某不認可該證據的真實性。經核查，某公司所提交的入職登記表上歐某的署名并非其本人所簽。

法院認為，某公司偽造證據的行為不僅侵害了歐某的合法權益，更造成司法資源浪費，妨害人民法院的正常審判活動，故法院依法對其作出罰款決定。（本報記者 周倩）

文字整理：陳驍