本報訊（記者王鑫 方大豐 通訊員曾鶴群）近日，湖南省人力資源和社會保障社廳發布《關于做好高技能人才與專業技術人才職業發展貫通工作的通知》（以下簡稱《通知》），打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限，打通“兩類人才”職業發展通道，促進“兩類人才”融合發展。

“兩類人才”貫通領域涵蓋工程、農業、技工院校教師等八大職業門類。技能人才具備高級工（三級）以上職業資格或職業技能等級，即可參加職稱評審；專業技術人才取得助理級以上職稱，即可申請參加與現崗位相對應職業（工種）的職業技能評價。

高技能人才職稱評價淡化學歷要求，強化技能貢獻，注重評價科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準等創新性成果均可作為職稱評審的重要內容。

符合條件的高技能領軍人才，職稱評審可走“綠色通道”。如獲得世界技能大賽金、銀、銅牌或中華技能大獎獲獎者，可認定相應專業中級職稱，直接申報評審相應專業正高級或副高級職稱；獲全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室帶頭人，享受省級以上政府特殊津貼者，可直接申報評審相應專業副高級職稱。

《通知》還提出，技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業，可分別按照中專、大專、本科學歷報考專業技術人員職業資格。

湖南同時鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。專業技術人才參加職業技能評價，注重操作技能考核和實際工作業績。具有所申報職業相關專業畢業證書的，可免于理論知識考試和論文（技術小結）答辯。

《通知》鼓勵探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。企業在聘高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，可比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓勵用人單位實行高技能領軍人才年薪制、股權期權激勵，設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等。

專業技術人才俗稱“工程師”，采取職業資格考試或職稱評審的評定方法；高技能人才俗稱“工匠”，采取職業資格評價或職業技能等級認定的評價方式。2023年，湖南首次開展工程領域高技能人才貫通專場高級職稱評審，70名產業工人獲評高級工程師。特別樹立的技能技術貫通導向，極大地調動了高技能人才干事創業的積極性。