本報訊 （記者田國壘 通訊員范瑞麗 王靖雨）“沒想到我能評上工程技術高級工程師職稱！”最近，山東尚核電力科技有限公司技術工人褚紅騫格外高興。前不久，通過“專精特新”企業“董事長舉薦制”，他實現了“高工夢”。

為進一步推動產業工人隊伍建設改革，2022年底，山東出臺相關辦法，探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制。濟寧市任城區創新技能人才評價機制，在“專精特新”“單項冠軍”等技能人才密集的企業推行職稱申報“董事長舉薦制”，探索出“誰使用、誰舉薦、誰評價”的職稱評價新模式，充分賦予企業育人、引人、用人自主權，打通“產改”政策落實落地的“最后一公里”。

任城區實行的“董事長舉薦制”對原來“憑學歷”“熬年限”的職稱申報方式進行改進，對技術創新能力突出、取得原創性科技成果、作出重大貢獻的“專精特新”中小企業和制造業“單項冠軍”企業優秀工程技術人才，無須逐級晉升，經企業董事長或研發團隊技術帶頭人舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術系列高級職稱。此舉大大縮短了技能人才晉升的周期，讓更多“專精特新”企業專業技術人才實現快速晉升。

濟寧金牛機械有限公司技術工人徐公強有100余項專利，但因學歷限制一直未評上職稱。公司實行“董事長舉薦制”后，徐公強憑借在企業參與多種機械設備設計、技術研發、專利發明、工藝改進等工作并獲得任城區科學技術一等獎的優勢，經研發團隊技術帶頭人舉薦，如愿評上高級工程師。

2023年以來，任城區有11名產業工人通過董事長或研發創新團隊舉薦，打破常規快速晉升為高級工程師。

“專精特新”企業67家、“單項冠軍”企業15家、高新技術企業總量突破160家……如今，一批高新技術企業正在任城區蓬勃發展。任城區總工會黨組書記、常務副主席秦朝寧表示，“董事長舉薦制”讓企業有了職稱評定“話語權”，讓技能人才晉升有了新路徑，激勵各類技能人才創造活力競相迸發。

2023年以來，隨著“董事長舉薦制”的進一步落實，任城區聚焦新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料等“十大產業”企業，引進重點產業緊缺人才302人，泰山產業技能領軍人才、齊魯首席技師、山東省技術能手27人，高技能人才2209人，青年人才2048人。