近日，“女子稱從霸王茶姬離職后被公示”的話題沖上熱搜，引發廣泛關注。一般來說，員工離職，公司應該本著好聚好散的原則，互相道一聲“珍重”，雙方實在不必撕得這樣難看。有律師就表示，沒有正當理由、未經本人同意公布他人身份證號碼，屬于對他人個人信息權益的侵犯。員工離職時，用人單位和員工雙方應該注意一些什么問題呢？一起來看！（本報記者 賀少成 肖婕妤 付子晴）

文字整理：陳驍