讀者來信

編輯您好！

我在一家教育公司擔任數學編輯工作，2021年5月入職時簽訂了為期2年的勞動合同，用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章。在職期間我的工資均由教育公司發放，社會保險、住房公積金也均由教育公司代扣代繳。

陳某是文化公司的法人，而教育公司員工手冊中也寫著陳某是總經理；我的上級領導同時負責兩家公司的工作，領導的任免通知都是由文化公司發出，領導給的開票信息包括兩家公司，我負責編校的圖書上主編均為陳某。2022年1月，文化公司以我無法勝任工作、違反勞動紀律為由向我送達了開除通知書，落款處加蓋的是該文化公司的公章。

我認為公司開除我的行為是有違勞動法的，想通過法律途徑維護自己的權益。可是，我應該起訴誰？

北京 劉女士

為您釋疑

劉女士您好！

在審判實踐中，有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，根據現有證據難以查明勞動者實際工作狀況的，參照以下原則處理：（1）訂立勞動合同的，按勞動合同確認勞動關系；（2）未訂立勞動合同的，可以根據審判需要將有關聯關系的用人單位列為當事人，以有關聯關系的用人單位發放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內容，作為判斷存在勞動關系的因素；（3）在有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內容的主張，可根據勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔連帶責任。

勞動合同法第十六條第一款規定，“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。單位與您簽訂的勞動合同上，用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章，因此，該文化公司與您存在勞動關系。

教育公司與文化公司存在關聯關系，兩家公司的法定代表人、高管、人員、業務、辦公場所等高度混同。兩家公司交叉使用勞動者，構成混同用工。如果公司屬于違法解除勞動合同，您可以要求文化公司支付違法解除勞動合同賠償金，也可以要求兩家公司承擔連帶責任。

北京市海淀區人民法院法官助理 王文敬