提起山東港口青島港，就不得不提到他們。

從“金牌工人”許振超，到大山里走出的黨的十八大、十九大代表皮進(jìn)軍，再到打破吉斯尼世界紀(jì)錄的郭凱；從“時代楷模”“連鋼創(chuàng)新團(tuán)隊”的帶頭人張連鋼，到全國五一勞動獎?wù)芦@得者郭希輝、全國優(yōu)秀共青團(tuán)員許浩然……一名名先進(jìn)模范代表人物彰顯著碼頭工人的活力與風(fēng)采。

有著130多年歷史的山東港口青島港始終人才輩出，特別是山東港口一體化發(fā)展以來，先進(jìn)集體、先進(jìn)個人更是層出不窮。前不久，本報記者走進(jìn)山東港口青島港，探訪這里群英薈萃、先模輩出的成長“密碼”。

用精神塑造人，激發(fā)向上向善的內(nèi)生動力

“平凡鑄就偉大，英雄來自人民。”這是印在山東港口青島港自動化碼頭展館廳門處一句醒目的話，展館中是黨的領(lǐng)導(dǎo)下、海港平臺上成長起來的代代海港先模，而這座山東港口成立以來“專為人民而立”的展館，也成為港口尊重人才、注重精神引領(lǐng)的一個縮影。

“價值感、自豪感是這座展館給予我們平凡海港人的深刻體會，在這里大家可以清楚看到，一代代海港人是如何把青春寫在港口建設(shè)、寫在祖國發(fā)展的征程上。”青島港自動化碼頭講解員孫婷麗介紹。

山東港口自成立以來，牢固樹立“一流的港口需要一流的人才”的理念，把人才工作作為“一把手工程”“頭號工程”強力推進(jìn)。

在山東港口的積極倡導(dǎo)下，青島港高度重視思想教育、精神引領(lǐng)和文化熏陶，不斷挖掘、推樹對港口建設(shè)發(fā)展有卓越貢獻(xiàn)、充分展現(xiàn)山港精神的先模代表，并采取宣講報告會等形式，以身邊事教育身邊人，以身邊人感染身邊人，激發(fā)職工向上向善的內(nèi)生動力。

不久前，青島港集裝箱自動化碼頭三期全國產(chǎn)化先模報告會舉行，“大國重器”背后的“青春后浪”讓大家備受感動，也將一顆顆奮進(jìn)的種子種在職工心中。“看到身邊的青年人在海港沃土培養(yǎng)之下，融入時代的大潮，為國家發(fā)展、民族復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量，更加清楚自己的價值追求。”青島港董分公司黨群工作部部長助理俞新建說。

自山東港口成立以來，青島港累計開展18個主題3786場次形勢任務(wù)教育宣講，35萬余人次參加，廣大海港干部職工深刻體會到這是大有可為的時代，看見一位位大有作為的海港“明星”，也激發(fā)起一個個投身世界一流海洋港口建設(shè)、實現(xiàn)自我價值的夢想。

搭平臺培養(yǎng)人，提供人人成才的海港沃土

“不管是種地的、扛包的，還是軍營的、院校的，只要好好干，都能在港口干出名堂。”這是在青島港人人耳熟能詳?shù)囊痪湓挘卜从吵鲆粋€公認(rèn)的事實：這是一片培養(yǎng)人、成就人的沃土，這是一方人人盡可成才、人人盡展其才的舞臺。

這背后，是青島港一項又一項求真務(wù)實的育人舉措。

“近期剛剛參加了‘金藍(lán)領(lǐng)’培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容既貼合實際又生動鮮活，給了我不少啟發(fā)。”青島港機械司機郝立權(quán)分享他的感受。

今年年初，山東港口召開第一屆職工代表大會第四次會議、工會第一屆會員代表大會第六次會議，會上專門通過了“2024年重點培訓(xùn)項目安排”，體現(xiàn)了對人才培養(yǎng)的重視。青島港落實上級黨委部署要求，持續(xù)加大對人才的培養(yǎng)力度，“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)班正是其中一項舉措。

多年來，青島港在山東省港口集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，逐步建立完善的人才培養(yǎng)體系和育人平臺，是助力職工“能成才”的重要支撐——

培訓(xùn)賦能拓寬視野。青島港采取線上線下齊發(fā)力、內(nèi)培外培同強化的形式，引進(jìn)“平安知鳥”線上培訓(xùn)平臺，全員參與專業(yè)培訓(xùn)，線下組織技能人才拓展輪訓(xùn)，對內(nèi)邀請專家走進(jìn)來，對外組織技能人才參加行業(yè)培訓(xùn)，幫助職工拓寬視野、提升能力。

以賽促練提升技能。堅持“全員參與、立足崗位、注重實效”，青島港堅持開展職業(yè)技能大賽，以考促練，以練促學(xué)，而且在“大練兵”中，創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”等培養(yǎng)機制，實行“一對一”傳幫帶結(jié)對幫扶，幫助職工快速提升技能。

搭建平臺激活創(chuàng)新。青島港傾力打造先模創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新團(tuán)隊，“振超大師工作室”“皮進(jìn)軍工作室”“宋維肖創(chuàng)新工作室”“前港公司勞模工作室”等，為干部職工發(fā)揮自身特長、開展頭腦風(fēng)暴、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造提供了有力支撐。

建機制吸引人，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情

“振超效率”“杜勇精裝”“建軍大件”“光海高效”……在青島港各個港區(qū)，以職工命名的絕活、品牌始終是獨特的風(fēng)景。

如何讓廣大海港干部職工更有地位、更有尊嚴(yán)、更受重視、更有實實在在的獲得感？除了給予足夠的肯定，山東港口一體化改革發(fā)展以來，始終將人才強港、技能興港擺在突出位置，采取了建機制、拓通道等舉措。

確立專屬節(jié)日。山東港口將每年的10月19日確定為“山港工匠日”，讓廣大海港“工匠”有了更多的歸屬感。

拓寬發(fā)展通道。山東港口先后出臺了《員工職業(yè)發(fā)展通道實施細(xì)則》《人才培養(yǎng)工作規(guī)劃》《進(jìn)一步提升高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作方案》等系列制度機制，在全港掀起“工匠熱”“技能潮”，營造尊重勞動、崇尚創(chuàng)造的濃厚氛圍。

完善激勵體系。創(chuàng)新技能人才自主評價管理模式，青島港先后開展自主評價160余場次，評價人數(shù)6556人，其中3845人獲得技能晉升，新增高級工、技師、高級技師等高技能人才1069人，新增特級技師6人、首席技師1人。此外，青島港開展技能評聘、優(yōu)秀農(nóng)民工選拔、二次分配、創(chuàng)新成果獎勵等方式，實現(xiàn)技能人才“名利雙收”。

據(jù)介紹，5年來，青島港共有247名干部成長成才，1310名職工獲聘職業(yè)發(fā)展通道，青島港干部職工榮獲681項次集團(tuán)公司級以上榮譽，一大批工匠人才在港口成長成才，反哺港口。