本報訊（楊明清 記者張嬙 通訊員夏麗萍）山東威海現有省、市級工匠189人，市級工匠學院31家。如何助力工匠跳出原有“企業圈”“朋友圈”，讓他們的創新才智充分涌流？

近年來，威海市總工會充分發揮工會與基層、職工聯系緊密的優勢，實現人才、技術、設備、用工等資源要素的有序流動、精準對接，探索出一條符合威海地方特色，精準助推新質生產力發展的創新之路。

根據這些工匠的區市分布、技術專長，威海市總在31家工匠學院設置了“工坊”“匠壇”等工匠工作站，通過“共享+人才”為高質量發展提供人才支撐。“共享+人才”機制推行以來，共開發工匠人才培養特色課程300多班次，組織工匠宣講110多期，年培訓工匠人才3200人次。

威海市總還創新開展“技術紅娘”工作，為企業技術創新和高校科研成果轉化搭建起“共享+技術”的橋梁。“‘技術紅娘’的牽線既精準解決了企業的生產難題，降低了創新成本，又賦能創新技術走出實驗室實現產品轉化，實現了企業和高校的雙贏。”威海市總工會生產部負責人表示。

通過“共享+技術”，威海創新成果轉化平臺共吸納高校、科研機構16家，專家教授、高技能人才1652人，發布科研成果343項，征集企業技術需求近400項，為60家企業的86項技術需求進行了精準對接，成功“破題”。

針對企業對大型科研儀器設備的迫切需求，威海市總推動高校與企業之間實現設備共享。先后牽頭組織了“共享+設備”見面會6場次，實現海洋生物、航空航天、新能源與節能等領域13臺大型儀器設備的分享與對接，累計帶來經濟效益近千萬元。

農忙時節，電子廠的電子裝配師變身蔬果采摘員，到農業企業參與生產采收；企業訂單激增時，產業鏈上下游企業的員工會來協助生產。這是威海市總根據企業用工需求探索出的“共享+用工”人力資源容缺機制。

威海市總聚焦培育發展新質生產力中產生的就業崗位需求，關心關注困難企業的下崗人員、待崗職工，對全市企業的富余或缺工情況進行調查統計和信息發布，通過信息共享，促進缺工企業和富余企業結成聯盟，職工共享，實現了缺工企業穩產滿產、富余企業減輕成本、賦閑職工增加收入的三方共贏。

目前，威海共有近2.5萬名“共享”職工，在不同崗位上學習新技術、掌握新本領、實現新提升，進一步完善了產業工人技能形成體系、拓展了產業工人職業發展通道，切實提升了產業工人的獲得感和幸福感。