本報訊（記者黃洪濤 通訊員劉為偉）日前，江蘇省總工會聯合省法院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發《關于加強勞動者合法權益協作保障的意見》，制度化保障“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”五位一體勞動爭議多元化解工作新格局的建立和運行。

《意見》提出，工會、人民法院、人民檢察院、司法行政、人力資源社會保障部門是保障勞動者合法權益的重要職能部門和重要力量。要充分發揮各自法治宣傳教育、勞動法律監督、勞動爭議調解、人民調解、司法調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議審判、檢察監督、檢察支持起訴、檢察公益訴訟的職能優勢，構建保障勞動者合法權益“五位一體”密切協作的工作新格局，合力調處各類勞動糾紛，共同促進勞動關系和諧穩定。

化解勞動爭議，需要實體化運轉的工作平臺。《意見》提出，加快建設“五位一體”工作平臺。依托市、縣兩級職工服務中心、法律援助中心、勞動人事爭議仲裁機構等，加快設立工會勞動爭議多元化解中心、勞動人事爭議聯合調處中心。開展工會勞動爭議多元化解中心建設專項行動，計劃利用3年時間推動在工會陣地建設一批實體化運轉的工作平臺。工會、人民法院、人民檢察院、司法行政和人社部門資源力量共同入駐。將市、縣兩級工會勞動爭議多元化解中心、勞動人事爭議聯合調處中心打造成勞動爭議調處的重要基地。聚焦網約配送員、貨車司機、網約車司機、網絡主播等互聯網平臺經濟就業群體，加快建設新業態調解組織。扎實推動大中型企業普遍建立勞動爭議調解委員會。

《意見》還就建立健全密切協作工作機制、協同推進工會“一函兩書”、優化完善“一站式”勞動糾紛處置工作流程等方面提出了明確要求，將進一步強化多部門協同合作，打通大循環，擴大協作廣度和深度，健全完善勞動爭議監測預警、隱患排查、協商和解、訴調銜接、法律援助、信息共享、評估激勵等工作制度，確保勞動者合法權益得到切實保障。