本報訊 （記者康勁） “剛剛從浙江和新疆跑了一圈，又簽了新合同。”8月4日，楊秉松出差歸來，收獲滿滿。楊秉松曾是一名普通產業工人，現在是金川集團公司旗下一家科創企業的副董事長、技術總監。

作為全國推進產業工人隊伍建設改革全面試點單位之一的金川集團，通過創新分配激勵機制，鼓勵具備條件的子公司對做出突出貢獻的勞動模范、高技能人才和科研人員實施科技成果入股激勵。按照該機制，楊秉松和張靜兩位勞模成為所在子公司的股東。

楊秉松從業30年間研發出有色冶金特種儀器儀表80多種，獲得國家專利和軟件著作權100多項，被公司聘任為特級技師，獲得過隴原工匠、甘肅省五一勞動獎章、金川集團勞模等榮譽。

2021年，金川集團決定，由金川鎳鈷研究設計院、楊秉松創新團隊、浙江鈦合智控科技有限公司聯合創立甘肅金川智慧測控技術有限公司。其中，楊秉松創新團隊以知識產權的形式出資占股30%，楊秉松個人占股15.3%。創新團隊與鎳鈷院簽訂協議，楊秉松擔任副董事長、技術總監。3年來，公司的創新成果快速轉化、經營規模迅速擴大，營業收入增長迅速，進入全國高新技術企業和甘肅省科技創新型企業行列。

化工高級工程師張靜是金川集團貴金屬深加工領域帶頭人，先后榮獲甘肅省巾幗建功標兵、金昌市勞模、金川集團勞模等榮譽。在企業“技術成果量化獎勵股權”的激勵新政下，張靜持股1.83%，成為蘭州金川貴金屬材料股份有限公司的股東。此后，張靜帶領團隊瞄準貴金屬電鍍產品、醫藥催化劑、汽車尾氣催化劑前驅體等產品的研發及產業化，形成了六大系列上百種產品，獲得20項國家專利，制定企業標準20項，市場占有率和行業知名度持續提升。

“勞模成股東，激發新動能。”金川集團相關負責人表示，公司持續探索建立風險共擔、利益共享的市場化薪酬分配激勵機制，在高水平、高質量上打開了“人人創新創效、個個奮勇爭先”的新局面。

2020年初成為全面“產改”試點單位后，金川集團制定、修訂與產業工人相關的集團級企業制度56項、廠（礦）級制度1400多項，推動產業工人年收入從6.9萬元增長到13.1萬元。截至今年7月底，該集團涌現職工創新成果1.3萬多項、先進操作法1108項，創造經濟價值14.6億元。