“趙師傅，祝您生日快樂！”7月22日，勝利油田勝利采油廠采油管理二區注采206站員工趙師傅一走進點名室，黨小組組長孫君就把生日祝福卡遞到他手中。

“員工的需求，就是我們的工作追求。”今年以來，管理二區工會秉承方便快捷、精準有效的原則，建立起“工會+筑家”服務新模式，用心、用情、用力辦好辦實一樁樁小事，讓員工真切感受到“家”的溫暖。

“周一蕓豆炒肉、干炸黃花魚；周二辣椒炒肉、地三鮮；周三排骨燉土豆、麻婆豆腐……”7月21日一大早，管理二區申智勇就把本周的菜譜發到員工的微信群。

為了讓一線員工吃飽吃好，管理二區工會與勝利服務部定期召開伙食管理委員會會議，傾聽員工意見和建議，研究解決實際問題，力爭讓崗位員工吃上“營養餐”“安全餐”和“舒心餐”。

為提高飯菜質量，工會與服務部聯合制定了詳細的菜品采購、菜品驗收管理制度，并做到勤采購、少采購，當日購買的肉類和菜類當日消耗掉，從源頭上杜絕安全隱患。同時，加強食堂的日常管理，把衛生工作做到長期化、制度化、經常化。為避免就餐時擁堵，還貼心地設置了錯峰就餐。

“醫生給了我一些飲食調理方面的建議，以后我吃飯可不能太隨意了。”注采204站員工趙敏走出“健康驛站”，和管理區工會干事郭霞說道。

6月26日，采油管理二區工會在“健康驛站”組織一場了“健康義診”活動，邀請名醫為基層員工進行健康咨詢。

為提高員工健康意識和身體素質，采油管理二區工會專門設立了“健康驛站”，并定期邀請專家名醫來“健康驛站”為一線員工進行疾病診斷和體質辨識，并給予個體化的調理指導。有的病能夠立竿見影，快速緩解，讓員工們在單位，就能享受到和在醫院里一樣的看診效果。

“去年，我們了解到部分員工患有慢性病，身體處于亞健康狀態，就進一步加強管理區里員工健康管理，增加了合作醫院專家來單位的頻率。”郭霞介紹說。

“這個小藥箱送得太及時了，有消毒濕巾、護手霜、口罩等，工會真是我們的‘貼心人’。”7月13日，幾名身穿紅馬甲的青年志愿者來到因公受傷員工宋海東的家中。

近年來，采油管理二區工會結合遺屬、工傷員工實際需求，圍繞“精準助力，共享陽光”的宗旨，做好遺屬、工傷員工的暖心工作，集中實施以“定期上門走訪”“康復知識輔導”“緊急事件呼叫”等特色服務。

據介紹，管理二區已開展定期上門走訪遺屬、工傷家庭62戶次，為工傷員工提供康復知識咨詢、義診服務138人次，簽訂愛心志愿幫扶協議40余人次。

在心理幫扶方面，管理二區工會堅持開展“三進”志愿服務。志愿者定期走進社區，疏導居民的心理困惑；進家庭，開展“成長護航家庭教育”，為備戰的學生開展團體輔導；進班站，舉辦“提高職場競爭力”巡回講座，幫助員工解決職場困惑和生活矛盾等，將EAP服務送到員工的心坎上。

“員工的心氣，就是企業的元氣。企業的精準關愛，會煥發出他們無窮的力量。”采油管理二區黨總支副書記兼工會主席曾弋芮說，“我們要把影響員工‘分心’‘走神’的小事，作為‘我為群眾辦實事’的大事，積極解決落實，讓員工感受到‘娘家人’就在身邊。”