據8月22日《工人日報》報道，近年來，各地鼓勵職工創新，產生了一大批“五小”創新成果。然而，一些職工的創新成果因達不到申請專利的條件，進而企業難以“按質論價”對其獎勵，于是產生了“企業收益30萬元，員工獲獎500元”等挫傷創新積極性的現象。

“五小”是指“小革新、小發明、小創造、小設計、小建議”等群眾性職工創新活動。自2023年5月啟動“五小”系列活動至今，全國3733.9萬名職工參與其中，產生了337.47萬項成果，形成先進工作法13.45萬項。職工“五小”創新成果在企業產業技術升級、工藝改進中扮演著越來越重要的角色。

然而，“五小”創新創效成果和實際獎勵不匹配的情形在很多企業都存在，一方面是因為很多“五小”創新成果由于技術含量不高或創新點不夠獨特，難以達到專利申請的標準，從而無法享受到我國專利法實施細則中規定的“一獎兩酬”（即獎金和報酬）；另一方面，大多數“五小”成果利用本單位的物質條件完成，被視為職務發明，所有權歸企業所有。此外，多數企業的獎勵機制缺乏具體量化標準。

職工創新成果得不到合理回報，顯然會挫傷創新熱情和參與積極性，企業還有可能會面臨人才流失的風險。此外，在缺乏明確的權益保護機制的情況下，一旦發生侵權行為，職工維權過程可能變得復雜且耗時。

不少企業為了保護發明人的創新成果，嘗試了很多做法。比如，將職工創新成果進行保密，確保“密鑰”只共享給需要的人員；通過技術轉讓，確保“五小”成果的合法使用和發明人的經濟利益等。然而實際效果大多不盡如人意，由于大部分“五小”成果技術并不復雜，很容易被低成本“偷師學藝”。

為了鼓勵職工創新創效，各地也紛紛出臺舉措，從政策和資金上予以支持。內蒙古出臺專門措施，推出包括加強職工技術創新成果的產權保護在內的11條具體措施；浙江溫州發布十大舉措，明確了搭建職工交流平臺、推動技能創富、明確企業創新獎勵標準等一系列行動。這些舉措的效果值得期待。

平衡單位與發明人之間的利益，消除職工在創新中的后顧之憂，需要多方合力才可以破解。相關部門除了從政策和資金上支持，還應不斷完善職工知識產權保護的制度規范體系，細化知識產權保護規則。一方面，完善職工知識產權激勵制度規范體系，培厚職工產出技術創新成果的土壤；另一方面，完善職工知識產權受到侵害時的保護和救濟制度體系，暢通職工維權渠道。

對企業來說，制定明確的可量化的獎酬規則，確保職工的貢獻能夠得到公正合理的回報；建立“五小”成果庫，搭建職工創新成果交流、轉化平臺，促進創新成果的流通和變現；嘗試“內部收購”，讓發明人從自己的創新成果中直接獲益。同時，鼓勵為職工技術成果轉化提供知識產權、法律咨詢、資產評估、技術評價等專業服務。

總之，要不斷優化舉措，為一線勞動者的“金點子”添點金，激勵這些創新熱情和成果為企業創造更多經濟效益的同時，讓勞動者也能感受到自己的價值，進而不斷涵養勞動者的創新沃土。