本報訊 （記者王偉 通訊員劉義昂 顧琳琳）江蘇省鹽城市濱海縣某餐飲企業為了減少支出，原本打算職工在法定假日加班時不發加班費，安排在法定假日后調休。在企業民主管理職工微信群里征求意見時，80%的職工不同意。為此，公司進行整改，共為法定假日加班職工發放加班費4.6萬元，職工滿意率達90%。

記者日前獲悉，濱海縣總工會針對部分企業民主管理工作存在的職工參與面窄、對一些行政行為滿意率低的情況，于今年2月出臺關于建立企業民主管理微信群的實施意見，指導企業建立476個民主管理職工微信群，在保證正常的職代會等民主管理制度的前提下，拓寬職工參與民主管理“言路”。

根據實施意見，作為職代會的有益補充，建立民主管理職工微信群后，職工代表可以對企業的生產經營、安全生產、環境保護、涉及職工切身利益的規章制度等實行全過程民主監督，在每項重大決策、決定出臺前，通過微信群由職工評價，促進企業發展科學化，實現維護職工利益的最大化。

據濱海縣總工會副主席李紅旗介紹，規模以上企業建立由職工代表參加的7人～9人評價小組，小微企業建立3人～5人評價小組，對企業提交的行政行為進行可行性、科學性、合法性等綜合評價，把好企業行政行為出臺前的第一道關口；每個企業每半年召開1次述職評價會議，將述職內容通過微信群發給職工，按“滿意、較滿意、不滿意”進行評價；對少數職工未在微信群里發表意見的，工會主席深入車間班組走訪職工，征求對企業民主管理的評價意見。

面對復雜嚴峻的銷售形勢，怎樣進一步開拓市場？江蘇呂巷汽車零部件有限公司在民主管理職工微信群里發布了這個議題，請職工提意見和建議。“應該注重提高產品質量，增加后視鏡等產品配置功能，占領國內外銷售市場。”職工張國良的建議被公司采納。今年以來，該公司生產的汽車后視鏡通過技術創新，配置功能由原來的3項增加到5項。1月～7月新開拓銷售市場9家，銷售總額達到3.6億元，比去年同期增加2850萬元。

據悉，476個企業民主管理職工微信群已經成為活躍的“云端圓桌”。截至目前，累計對全縣企業的127項行政行為進行評價，有43項在評價中因職工不滿意而暫緩執行，企業負責人直接在微信群內和職工互動對話1.3萬多人次，采納職工合理化建議1235條，促進企業增加效益4700余萬元。