近日，在重慶市大渡口區會議中心內，陽光透過窗簾縫隙，斑駁地灑在重慶三木華瑞機電有限公司職工胡建兵、歐萍等人專注而嚴肅的面龐上。對面，重慶龍文實業（集團）有限公司的職工唐軒、江月寒、張壘等人正有條不紊地整理著手中的資料，嘴角掛著微笑，與胡建兵等人寒暄。

中間的大屏幕透露出他們相聚于此的緣由——大渡口區2024年集體協商競賽。

“今天協商的議題共有3項，首先是協商職工基礎工資和崗位工資、操作序列職工計件工資標準調整問題。”“職工方代表”胡建兵等人率先發聲。

“就‘提高基礎工資和崗位工資8%，以及提高操作序列職工計件工資標準’這一條，公司班子反復討論、多次研究，從企業的角度講肯定是想讓發展成果更多地惠及職工，但公司對未來幾年的經營狀況保持非常謹慎的態度。”針對職工提出的訴求，“企業方代表”張壘道出了難處。

協商過程中，“職工方代表”有理有據地提出多項協商訴求，“企業方代表”也積極回應，雙方時而針鋒相對，時而相互妥協，努力尋求雙方利益的“最大公約數”。

經過45分鐘的唇槍舌劍，最終雙方達成一致“協議”：同意企業將基礎工資部分和崗位工資增長6%；企業將對高級工設技能津貼并與職工績效浮動考核；對技術創新項目按新增利潤總額分成獎勵，5年內分成比例分別為年增加凈利潤的10%、8%、6%、4%、2%。

當“雙方代表”在會議紀要上鄭重簽下自己的名字時，會場內爆發出熱烈掌聲。

大渡口區總工會黨組書記、常務副主席李翔介紹，這次競賽吸引了轄區內12家企業的代表隊參加。賽后，多名參賽職工表示，這次競賽讓他們體會到集體協商的力量，也學會如何在維護職工利益的同時，考慮到企業的長遠發展。