本報訊（記者李丹青）近日，中央組織部、人社部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，要求加強公開招聘工作統籌、嚴格招聘程序要求、優化崗位條件設置和資格審查，堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題。

“針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作過于分散、組織成本較高、考試安全風險較大等問題，通知要求，加強公開招聘工作統籌。”人社部事業單位人事管理司負責人說。

具體而言，中央和國家機關各部門所屬事業單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業技術崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上按照隸屬關系由主管部門集中組織公開招聘，統一開展工作方案制定、公告發布、報名、公共筆試等工作。地方事業單位人事綜合管理部門可以分層級統一組織，也可以會同教育、衛生健康等行業主管部門分類別統一組織。

同時，高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會提供公益服務的事業單位，可以按照規定程序和要求自主組織開展公開招聘。

通知要求，合理設置崗位資格條件。突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，綜合分析研判崗位職責要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

資格審查應當嚴格規范，不得進行“簡歷篩選”。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當要求在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的要從嚴審核把關，切實防范“近親繁殖”問題。

在增強招聘考試針對性和科學性方面，通知要求，堅持“干什么、考什么”，嚴格執行命題工作規則和要求，堅決防止出現試題抄襲拼湊、重復使用等問題。根據考試難易程度、崗位要求等，合理設定成績合格分數線，未達到成績合格分數線的人員不得進入招聘下一個環節，避免超低分聘用問題。

“專項招聘、加分等屬于事業單位公開招聘的傾斜政策，中央事業單位人事綜合管理部門對相關傾斜政策有明確規定，如面向退役軍人、國家設立的基層服務項目期滿考核合格人員的事業單位專項招聘政策等。但有的地方自行制定出臺傾斜政策或隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍，造成政策不平衡，違背公平公正原則。”這位負責人透露。

對此，通知要求，各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。