本報訊（記者劉建林 李彥斌）日前，山西省總工會出臺“三晉工匠人才培育三年規劃（試行）”，從培育對象、遴選程序、培育措施、支撐保障及組織實施等方面，對三晉工匠培育作出規劃部署。

規劃提出，到“十四五”時期末，每年有計劃、有重點地遴選培育一批工匠人才，每年動態培育30名左右三晉工匠，示范引導各市總工會、相關省級產業工會（工委）每年培養200名左右市級工匠人才，鼓勵縣級工會積極培育縣級工匠人才。通過構建多層次工匠人才培育體系，形成大國工匠帶頭引領，各級工匠人才不斷涌現，廣大職工積極走技能成才、技能報國之路的良好局面。

規劃要求，三晉工匠培育對象應政治素質過硬，有5年以上一線生產工作經歷，具有突出技術技能素質，以制造業、采礦業、建筑業等實體經濟領域職工為主。要在引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力上具有明顯發展潛力。

據悉，培育期一般為兩年，培育期滿，由山西省總為入選對象頒發三晉工匠證書。省總將建立工匠人才庫，對有關情況動態跟蹤評價。同時，積極舉辦勞模工匠培訓，組織工匠進行學習交流，支持培育對象參加相關展會、論壇等活動。

培育期內，山西省總每年給予培育對象5萬元經費，用于開展項目攻關、技能傳承等工作。鼓勵培育對象用名字命名其所在的班組、科室等，創建以其領銜、命名的創新工作室，鼓勵引導創新工作室進行數字化智能化升級，優先推薦“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”。獲得三晉工匠證書后，可以推薦為山西工匠學院特聘教師。此外，各級工會積極向黨委匯報，納入黨委服務范圍，著力培養其擔任黨代表、人大代表、政協委員的履職能力。