◇37天無休？企業趕工豈可自定出勤“家規”

近日，廣東珠海一家公司被曝全員37天無休。有員工在微信群提問“加班是否有加班費或調休”時，得到回答：“沒有。將根據員工對項目的貢獻和解決問題的價值進行績效評估。”

《北京晚報》評論說，公司趕工，希望員工加班可以理解，但要遵循自愿原則，且要實現多勞多得。公司直接通知加班，員工哪敢說“不”？項目完成后，公司自會有收益，辛苦的員工怎能連應得的加班費都拿不到？休假是法律法規賦予勞動者的合法權益，任何公司都必須執行。目前，當地勞動監察部門已介入調查，事情水落石出后，還應想想如何預防此類問題出現。

◇一本教材46個付費二維碼，創新還是創收？

日前，一位法學教授發帖稱，某出版社《憲法學》教材中設置了46個二維碼收費點，掃碼付費才能解鎖新知識。出版社回應表示，拓展閱讀部分對新書用戶免費，“二手書可能就綁定不了”。教授認為，合法取得的二手書不應限制使用。

《南方都市報》評論說，教材編寫創新要盡最大可能杜絕形式主義，把紙質教材的一些內容轉換為一種獲取方式，除了在二次閱讀過程中增加出版社的創收點，其探索價值究竟為何？多花點心思在新形態教材的真正創新上，少一點“圈塊地就收費”的小心思，才是出版業高質量發展的正道。

◇流量的背后是責任，不是特權

近日，某博主以監督之名用手戳指、推搡、拉扯一名機場女志愿者，強制其摘下口罩，不斷叫嚷著“我動手怎么了”“我就監督央企”……大量網友對其行為表示憤怒和指責。

荔枝銳評微信公眾號評論說，監督公共部門的前提是依法依規，不能把戾氣當勇氣，把霸凌當正義。粉絲多了，流量大了，影響力出來了，網紅博主們就更應認識到背后的責任，而不是因此生出“特權”的幻覺來。約束自身言行，才能有監督和評判他人的底氣。爆紅容易長紅難，做事之前先做人，期望網紅博主們都能引以為戒。 （嘉湖 整理）