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以職工個人命名的工作室，成為為企業發展提供技能支撐和培育人才的平臺和載體。圍繞企業環保、生產運行、降本減費、綠色減排等方面的重點難點問題，燕山石化職工創新工作室有效開展技術攻關、管理創新、課題研究等創新活動，發揮人才“孵化器”作用，真正形成一人帶一群、一群帶動一片的“頭雁效應”。

近日，中國石化燕山石化“燕山威立雅楊萬萬工作室”等4個工作室正式揭牌，該工作室是燕山石化第4批職工創新工作室。

“以我的名字命名工作室，是對我最大的鞭策和鼓勵。我將竭盡所能，積極投身公司環保治理工作，為打造新時代高質量發展‘新燕化’做出應有的貢獻。”作為燕山石化燕山威立雅西供水廠負責人，楊萬萬多項成果曾榮獲公司科技進步獎特等獎、優秀科技論文等，他用21年的努力為企業高質量發展貢獻力量。

職工創新工作室圍繞燕山石化企業環保、生產運行、降本減費、綠色減排等方面的重點難點問題，有效開展技術攻關、管理創新、課題研究等創新活動，培養造就一大批知識型、技能型、創新型職工，為推進企業安全綠色高質量發展提供技能支撐和人才保證。

企業發展“助推器”

以“中華技能大獎”獲得者劉勁松命名的“劉勁松創新工作室”成立以來，以燕山石化6套加氫裝置和2套制氫裝置為平臺，在保障裝置平穩運行的基礎上，圍繞降低裝置成本、節能減排、流程優化、技術革新、人才培養等工作，組織開展技術攻關、創新創效等活動，引領石化行業創新理念和技術方法，為燕山石化公司煉油系統破解瓶頸、優化運行提供團隊技術支持。

疫情過后，面對市場航煤緊缺的現狀，劉勁松帶領工作室成員開展專項技術攻關，通過優化生產流程，調整航煤加氫裝置開工步驟，采取產品墊油、分步進料等措施，開工實現了當日投料當日航煤產品質量合格，縮短產品合格時間48小時以上，減少效益損失282.5萬元。這一成果不僅提高了公司生產效率，更增強了企業在市場中的競爭優勢。

多年來，劉勁松帶領工作室成員指導氫氣新能源裝置開工，積極參與京ⅥB油品質量升級工作，保障京ⅥB油品按時供應北京市場，兌現對國際奧組委的承諾。他堅持創新攻關，指導潤滑油加氫裝置首次全流程開工，解決裝置運行初期卡脖子問題，推進“油轉特”進程，為煉油系統轉型發展探索出路。

技術難題“攻堅室”

2023年，杜建強成果《茂金屬聚丙烯熔噴料及熔噴布的開發和應用》獲得全國總工會第七屆職工創新成果優秀成果獎，《光伏電池封裝膠膜專用樹脂的開發》獲得全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果一等獎。而這些成績的取得，也離不開創新工作室。

2019年，“杜建強創新工作室”正式成立。工作室領軍人物杜建強現任燕山石化石油化工領域（合成樹脂生產工藝）高級專家，曾獲得北京市勞動模范、中央企業優秀共產黨員、中國石化突出貢獻專家、能源化學地質篇（第八季）“大國工匠”等榮譽稱號。創新工作室以新產品研發、成果轉化及人才隊伍建設為目標，為企業創新創效、持續發展提供原動力。

為了解決汽車用膨脹壺專用料長期依賴進口的難題，“杜建強創新工作室”成員長期潛心研究，攻堅克難，經過產品結構與性能分析和設計，抗老化體系研究，產品小試評價，中試放大，以及工業化應用，歷經兩年的開發工作，順利實現了汽車膨脹壺用專用料在德資企業的成功應用，填補了國內空白。在此基礎上，工作室成員摸索研究，創新實踐，實現了產品的差異化和高端化開發，不僅為企業創造了可觀的經濟效益，并且實現了汽車的輕量化發展，目前該產品已實現了出口應用。

此外，“杜建強創新工作室”成功完成中國石化揭榜掛帥項目《醫用級聚丙烯產品的開發與推廣》的產銷目標，標志著燕山石化在高端聚丙烯產品領域的又一次重大突破。截至目前，項目已順利實現四個牌號的產銷，累計產銷量達到2.4萬噸。

據悉，“杜建強創新工作室”科研課題曾獲中國石化科技進步二等獎、三等獎，燕山石化公司科技進步特等獎等獎項20余項，授權發明專利25件，不但解決了企業發展的多項技術難題，而且為企業創造了顯著的經濟效益。

一人帶動一群、一群帶動一片

干一行、愛一行，專一行、精一行。在燕山石化，創新工作室“師徒制”的培訓模式一直被傳為佳話。近年來，在燕山石化創新工作室中，采用手把手帶教、一對一幫扶等方式，確保師帶徒帶出凝聚力、帶出戰斗力；同時，側重企業內訓，組織內部“高手”，以解決實際問題為切入點，把公司的工作要求融入培訓當中，讓培訓成效真實可見。

作為燕山石化第一批職工創新工作室，徐景新充分發揮勞模工匠的榜樣引領作用，帶領工作室攻堅各類生產難題，不斷培育專業技能人才。結合公司人才培養方案，徐景新帶頭制定了工作室相關管理制度，規范工作室管理，開展課題研究、技術攻關等活動，通過“師徒結對”方式，做好“傳幫帶”工作。工作室成員李浩曾榮獲全國技術能手、全國石油和化工行業技術能手、中央企業技術能手、北京市青年崗位能手等榮譽稱號，工作室成員汪曄曄、孫詩陽參加2023年全國行業職業技能競賽暨中國石油天然氣集團有限公司職業技能競賽儀表維修工競賽，獲得團體三等獎，個人一金一銀的成績。

如今，燕山石化創新工作室發揮人才“孵化器”作用，積極開展導師帶徒、“拜師學藝”傳幫帶活動，助力“種子徒弟”成長成才，真正形成一人帶動一群、一群帶動一片的“頭雁效應”。

燕山石化工會有關負責人表示：“創新人才的培養需要好的環境，燕山石化將持續加大投入力度，用于工作室創建、成果獎勵、日常運行，以及培訓教育，著力打造和培養一批與新質生產力發展相匹配的新型勞動者，讓創新工作室成為職工創新的‘大舞臺’，匯聚起企業高質量發展的強大動能。”