本報訊 （楊明清 記者張嬙 通訊員匡潤金）“多虧工會援助，從最初的申請、律師取證、立案審理到最后追回工資，一路綠燈，問題順利解決。”近日，山東省青島市市南區某公司職工田麗（化名）等29名職工被拖欠數月工資、停繳社保，追討無果后找到市南區總工會求助，區總立即啟動“五方聯動”職工維權機制，幫助職工討回155萬元的勞動報酬及社保補繳權益。

今年以來，市南區總協調區人力資源和社會保障部門、司法行政部門、檢察院以及法院構建“五方聯動”職工維權機制，即“工會+人社+檢察院+法院+司法行政”職工維權閉環模式。這一機制不僅涵蓋法律咨詢、協商調解、代理仲裁、訴調對接、代理訴訟等一條龍服務，還通過派駐律師和工會工作者的方式加強各部門之間的協同合作，通過信息共享和數據交換實現相關數據、監督線索匯集，促進數據和線索的有效對接，實現共享機制的信息化、制度化和常態化。

對于這起勞動糾紛，市南區總通過大數據法律監督模型和智慧平臺掌握企業的基本情況并展開初步調解，一開始未能與該公司被申請人取得聯系，無法達成調解。區總隨即委派工會律師為職工代理仲裁，協調仲裁院從快立案審理，出具裁決書。工會委派律師代表職工向法院申請強制執行，法院根據前期掌握的資料展開執行工作，最終成功幫助職工維權。

市南區總法律部負責人表示，“五方聯動”職工維權機制實現多部門聯合，變職工維權工作“單打獨斗”為“聯合作戰”，有利于促進勞動糾紛等問題的前端預防、中期治理、末端善后，破解職能部門效能分散、工會維權力量不足的問題。