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基于“員工是企業真正的資源”的人才理念，浙江一家公司以每年銷售額的2%用于員工技能培訓，不僅有效提升了團隊協作能力和執行力，也為公司可持續發展提供了有力的人才支撐，走出了一條跨越式發展的創業創新之路。

“只有實實在在關心員工、培養員工，才能不斷增強企業的凝聚力和吸引力，要把60%的一線員工，通過職業培訓、技能提升，發揮最大的潛能，讓其成為企業的崗位能手、業務骨干。”天際公司董事長毛賽春說，智能化改造和數字化轉型已成為企業發展的必然趨勢，企業對技能人才的要求不斷發生變化，培養并留住人才已經成為企業競爭的“勝負手”，而企業給員工最好的福利就是培訓。

坐落于浙江衢州市江山經濟開發區內的浙江天際互感器股份有限公司是國家高新技術企業，也是工信部首批專精特新重點“小巨人”企業，公司主導產品——輸變電四個板塊其中之一的互感器板塊，連續多年穩居行業翹楚之列。

記者了解到，基于“員工是企業真正的資源”的人才理念，天際公司高度重視人才強企戰略建設，并將每年銷售額的2%用于一線職工培訓，公司累計投入3000萬元開展外送培訓，不斷提高員工的綜合素質、專業能力、團隊意識，為公司可持續發展提供了有力的人才支撐，走出了一條跨越式發展的創業創新之路。在廣大員工眼中，自我成長與企業發展相輔相成，企業“亦廠亦校亦家”。

打造學習型企業

2006年入職的毛江霞，現在是高壓車間兼金工車間（金屬加工）主任。剛進廠時，她只是一名普通機床操作工，通過多次參加企業組織的技能培訓，加之自身的不斷努力，在不到兩年的時間里，她從“技術小白”一步步成長為車間主管。在她的帶領下，該車間生產效率大幅提升，安全生產工作也有了很大的改善。

“我們公司每年都會積極組織開展職工各類技能操作比賽、崗位練兵、金點子征集評比等活動，去年就有18名職工因表現突出得到獎勵。此外，我們還積極開展管理創新獎、技術創新獎、業績銷售獎等評選工作，30余名獲獎職工分別得到薪酬激勵、崗位晉升、業績分紅等方面的激勵。”浙江天際互感器股份有限公司工會主席祝順慶說，2023年天際公司被評為“新時代浙江產業工人隊伍建設改革成績突出集體”，同年還上榜了浙江省“深化非公企業產改二十個優秀案例”名單。

為充分發揮產業工人主力軍作用，該公司堅持“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”，聚力打造“學習型企業”，通過強化員工業務培訓，不斷提升員工技術技能水平和團隊綜合專業水平。具體來看，先后選派500多位優秀后備人才外出進修和換崗鍛煉，并在公司內部開展“名師帶徒”活動，組織10名業務尖兵分別與10位后備骨干結成師徒，全方位開展傳、幫、帶，多措并舉培育高質量產業人才隊伍。同時，打造多元化學習平臺“天際云學堂”，為產業工人提供學習、成長、晉升的機會，拓寬產業工人的職業發展空間。

相關數據顯示，2023年全年，公司共組織各類職業培訓552余次，超7000人參加培訓。

吸引更多的年輕人

車間一線操作工劉國發在公司工作已有20多年。雖然存在聽力障礙，但他依舊對生活充滿了熱情。

“劉國發不僅每天工作勤奮積極，還經常協助車間管理人員和公司聾啞員工之間的溝通交流，做人做事都得到廣泛認可。”公司同事對他這樣評價。

多年來，公司數次對他伸出援手、給予幫扶，解決燃眉之急，如今，劉國發家庭美滿、生活幸福。

像劉國發這樣在天際安居樂業的殘疾人員工并不在少數。天際公司高度重視殘疾人員就業保障工作，持續幫助殘疾人解決“急難愁盼”問題，目前共安置殘疾員工150余人，也是安置殘疾員工省百強企業。

“我們公司還建有溫馨‘媽咪暖心小屋’，為女職工哺乳提供便利；設立了職工心理疏導室，幫助解決職工心理問題……”天際公司工會副主席李堅璐表示，公司注重集團員工的幸福感、獲得感,激發員工的長期發展動能，每逢重要節日，公司會向職工發放節日慰問品，讓職工感受到節日的氛圍和公司的溫暖。

另外，公司還不斷完善職工生活休閑場所配套設施，常態化開展職工籃球賽、青年節聯歡會，企業文化講座等多元文體活動，實現了“年度有主題、月度有計劃”。相關數據顯示，2022年至2023年，公司累計投入各類活動經費1300余萬元。

“通過開展各式各樣的活動，不僅豐富了職工精神文化生活，充分展現了職工良好的精神風貌，還促進了企業和諧發展，更多的職工愿意留在天際，同時也能夠吸引更多的年輕人加入天際。”祝順慶表示。

重創新抓研發

多年來，公司持續深入推進學習型企業創建工作，堅持創新研發和員工培訓兩手抓、兩手硬，公司內部興起全員學習之風，這不僅讓公司在互感器領域關鍵核心技術實現自主可控，也把競爭和發展的主動權牢牢掌握在自己手里。

G20杭州峰會舉辦前夕，杭州蕭山區主會場的多個開閉所內曾發生電壓互感器內置熔斷器頻繁燒毀的現象，導致會場無法正常供電，情況緊急，相關部門連夜搶修。

天際創始人祝順峰帶領技術團隊先后十幾次前往現場參與分析論證，最終確認故障原因是后端充電模塊負載引起的諧波，影響了電網的正常運行。

導致故障的原因是找到了，那么這個新問題要如何解決呢？當新問題無法用老辦法解決，創新成了化解疑難的必由之路。

祝順峰回憶說，他帶領技術團隊經過3個月夜以繼日的艱苦研究，最終成功研發出一款可以快速更換熔管的抗諧振型電壓互感器。這款新型的電壓互感器，通過破壞諧波引起諧振的條件，實現產品的安全運行，同時保證電網的穩定運行。另外，這款電壓互感器相較于老款產品，可以把現場安裝、更換時間從原來的3小時以上，縮短至47秒。

這次攻克技術難題的經歷只是企業專注于細分市場、引領創新發展的一個縮影。多年來，天際公司不斷探索市場前沿需求，注重技術創新，每年以不低于銷售收入4%的比例用于研發投入，打造產學研深度融合、協同研發、成果轉化的高能效創新平臺。目前，公司擁有多項自主核心知識產權，擁有授權專利170項。公司還先后承擔并實施國家科技部項目6項，省重大科技項目6項，獲得省級及以上科技進步獎18項。