●觀點

蘇區時期，各級工會圍繞革命大局開展了一系列工作，鍛造了一支立場堅定、戰斗力強的工人隊伍，為新時代職工隊伍建設帶來了有益啟示。

蘇區時期，各級工會關心工人生活，保障工人合法權益，不斷加強工人隊伍建設，鍛造了一支立場堅定、戰斗力強的工人隊伍。1934年，毛澤東在第二次蘇維埃代表大會上對蘇區工會給予了高度評價，他指出：蘇區工會是組織堅強的階級工會，是蘇維埃政權的柱石，是保護工人利益的堡壘，是廣大工人群眾學習共產主義的學校。

為了更好地服務革命大局，蘇區各級工會圍繞工人隊伍建設做了大量工作。

第一，健全工會組織，理順工會與蘇維埃的關系。紅軍長征前，僅中央蘇區就有工會會員14.5萬人，江西境內蘇區先后有85個縣建立赤色總工會或職工聯合會。許多縣建立產業工會或行業工會，縣以下設有區、鄉工會和基層工會，建成了“全國—省—縣—基層”四級地方工會與產業工會相結合的工會組織體系。各級工會經常教育、組織工人擁護和支持蘇維埃工作，遵守和執行各級蘇維埃的政策、法令。1932年2月，在閩贛兩省工人代表大會上作出的《組織問題決議》中，提出工會應幫助蘇維埃推行法令、政策，協助蘇維埃成為強有力的工農政權。

第二，培養工人干部，組織工人參與企業管理。1928年7月，中共第六次全國代表大會通過的《蘇維埃政權組織問題決議案》規定，選舉蘇維埃與進行蘇維埃工作時，產業工人應有特權，以保證其在蘇維埃中的領導作用。經民主選舉，各級蘇維埃代表和政府領導成員中，工人占很大比重，許多工人被選入各級蘇維埃擔任重要領導職務，成為蘇維埃政權的重要力量。除了參加紅色政權，蘇區工會還組織工人廣泛參與企業管理。從1934年3月起，蘇區工廠企業廣泛組織與運用“三人團”（廠長、工會委員長、書記）管理工廠企業，調動了工人的生產積極性。

第三，舉辦學習機構，提高思想文化素質。1922年1月，李立三在萍鄉安源創辦路礦工人補習學校，發現和訓練工人優秀分子。根據《中華蘇維埃共和國憲法大綱》“工農勞苦民眾有享受教育的權利”的規定，蘇區各級工會開辦了工人夜校、識字班、訓練班、列寧室等學習機構。通過培訓，廣大工人不僅學到了文化知識，還學習了革命理論，思想覺悟不斷提高，革命信仰日益堅定。

第四，關心工人生活，保障工人合法權益。1922年成立的安源路礦工人俱樂部設立了勞動介紹所、消費合作社和各處故工撫恤會，管理互助互濟、失業介紹、生活消費和撫恤亡故工友等事項，受到工人廣泛歡迎。在全總蘇區中央執行局的推動下，中央蘇區政府頒布和修訂的《中華蘇維埃共和國勞動法》，就職工的勞動保障、工作和休息時間、工資津貼、勞動保護、社會保險、女工青工童工的特殊保護等作出了明確規定。

第五，推進技術革新，廣泛開展勞動競賽。為促進蘇區發展，蘇區各工礦企業普遍建立技術研究委員會，專門對生產技術進行創新。創新重點主要在軍需工業和根據地緊缺工業品的生產，如槍械維修等。為盡力支援前線，全總蘇區中央執行局號召廣泛開展群眾性勞動競賽。

蘇區工會圍繞革命大局開展的一系列工作取得了顯著成效，為新時代職工隊伍建設帶來了有益啟示。

一是強化政治引領。要深入實施職工群眾思想政治引領建設工程，創新職工思想政治工作體系和形式，做深做實中國工人大思政課，做大做強全國工會融媒平臺，用活用好紅色工運資源，引導廣大工人堅定立場，自覺投身中國式現代化建設。

二是強化組織覆蓋。不斷加強組織建設，尤其是新業態領域的工會組織建設，在做實“重點建”“行業建”的同時，深入推進“兜底建”工作，構建“橫向到邊、縱向到底”的工會組織體系。

三是強化技能提升。構建職普融通、產教融合的現代職業教育體系，促進技能學歷雙提升。完善勞模工匠和高技能人才培訓培養、選樹宣傳和作用發揮機制，廣泛開展各級各類勞動和技能競賽，助推產業升級和技術革新，持續為經濟高質量發展提供動力和保障。

四是強化權益保障。不斷完善勞動保障法律政策，落實各類勞動者的勞動保障制度。健全職工互助制度，關注特殊困難群體的就業問題，推動職工報酬合理增長，充分保障工人的休息休假權，保障職工依法參與企事業單位民主管理的權利。

（作者單位分別為中共南昌市委黨校、江西省社會科學院）