本報訊（記者黃洪濤）日前，在江蘇省人社廳、工信廳聯合召開的全省“筑峰強鏈”重點企業高級職稱評審權下放工作會議上，萬幫數字能源股份有限公司等61家企業正式獲得高級職稱自主評審權。這是國內首次由省級層面系統性向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權限。

這61家重點企業覆蓋江蘇“1650”產業體系全部16個先進制造業集群，其中既有中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等“鏈主”企業，又有蜂巢能源、思必馳等國家級專精特新“小巨人”企業。自主評審專業類別以工程系列為主。61家企業共擁有專業技術人才8.2萬人，其中正高級職稱人才僅占3.7%。這就意味著，此次改革將直接惠及萬余名技術骨干。

“這次下放的不是簡單的評審權限，而是構建了一套完整的制度框架。”江蘇省人社廳相關負責人介紹，企業需嚴格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領導機構、制定不低于省標的評審標準、組建專家庫、制定評審辦法、組織申報審核、開展年度評審等。評審委員會專家庫須包含不少于25名高級職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評價專業性和公信力。

該負責人表示，江蘇此次改革突出三大創新：一是建立“產業需求導向”評價標準，獲得自主評審權的企業可自主制定評審標準，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監管”機制，評審標準、工作辦法需報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強化監管；三是創新“職稱—薪酬—崗位”聯動機制，要求企業建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結果真正落地見效。

“下放職稱評審權并不意味著放任不管。”該負責人說，值得一提的是，企業負責人仍需按原渠道參加省相關高級職稱評審，不在本單位自主評審范圍，而且其配偶和直系親屬參與評審需單獨備案。江蘇還將建立動態調整和退出機制，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的企業，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

江蘇省工信廳相關負責人介紹，自江蘇“筑峰強鏈”行動實施以來，全省動態建立重點企業6030家，集聚高層次產業人才超15萬人。此次職稱評審權下放，將進一步強化企業創新主體地位，加快構建“以產聚才、以才興產”的良性循環格局。