寧夏日報記者 馬照剛

“穴位按摩要柔中帶剛，找準位置才見效！”11月2日清晨，寧夏唯美嘉職業技能培訓學校實訓教室內，高級技師閆小寧正手把手指導新學員實操。從昔日僅會基礎技藝的普通技師，到如今桃李滿枝的培訓學校創辦者，閆小寧深知這來之不易。

曾因“缺正規渠道、付不起學費”無法學習前沿美容技術的閆小寧，借助寧夏技能人才培養項目實現“破局”：政府補貼的專項培訓讓她免費學習了皮膚管理、輕奢美發等新技術，暢通的職業技能等級認定通道助其拿下高級美容師證書，月收入穩步攀升。如今，在政策扶持下（享受部分運營成本減免），她毫無保留傳授實操經驗，再加上政府的崗位推薦服務，一批批零基礎學員成長為穩定就業的技能人才，或自主創業或入職連鎖機構。

像閆小寧這樣的成長故事，在寧夏企業車間、技工院校、培訓機構、非遺工坊里每日都在上演。近年來，寧夏以“標準化引領、精準化提質、體系化增效”為抓手，通過“技能寧夏”“金藍領”示范性培育計劃等創新舉措，推動技能人才從“量”的積累邁向“質”的飛躍。“十四五”以來，寧夏已開展補貼性技能培訓41萬人次，截至2025年9月，全區技能人才總量達157.5萬人次，高技能人才總量達18萬人次，他們正成為產業升級、民生改善、文化傳承的重要力量。

劉海濤在全國大賽中盡展風采。 寧夏日報記者 馬照剛 攝

從會干活到干出彩，技能人才的質效革命

“蝶閥密封面誤差必須控制在0.05毫米以內，一絲偏差都會影響密封性能。”在吳忠儀表有限責任公司精密加工車間，特級技師曹勖成正拿著百分表，仔細測量剛加工好的蝶閥零件。

作為寧夏首批特級技師，曹勖成從業多年深耕技術創新，主持參與80余項研發項目。其中，WB310系列三偏心蝶閥項目，每年可為公司創造2億余元銷售收入。“以前靠經驗摸索，現在憑技術攻堅，‘新八級工’制度給了我們技能提升的動力，讓我們從‘普通工匠’向‘能工巧匠’轉變。”曹勖成說。

寧夏賀蘭山東麓葡萄酒教育學院的品酒室里，釀酒師馬永明端杯輕晃、聞香品鑒，動作行云流水。“過去釀酒靠‘跟著感覺走’，現在通過系統培訓，熟練掌握了葡萄種植、發酵控制、酒體設計等全流程技術，還拿下了國家級品酒師證書。”馬永明介紹，如今他不僅能獨立釀造出優質葡萄酒，還為酒莊提供技術指導，帶動周邊農戶種植釀酒葡萄實現增收。“寧夏葡萄酒產業要發展，離不開技能人才的支撐，這幾年的技能人才政策讓我們有了成長的沃土。”

技能人才的“質效提升”，緣于產業需求的精準牽引。寧夏緊扣“六新六特六優+N”產業布局，發布《急需緊缺職業（工種）目錄》，將釀酒師、化工總控工、互聯網營銷師等36個職業的培訓補貼標準上浮20%。“以前培訓追‘熱點’，現在培養跟‘需求’，企業缺什么人才，我們就培育什么人才。”自治區人力資源和社會保障廳職業能力建設處負責人介紹，僅今年前9個月，全區急需緊缺職業培訓達7229人次，是去年全年的3.6倍，實現技能人才與產業需求無縫對接。

從單打獨斗到集群成長，匠心孵化的寧夏模式

“彩塑的關鍵在于‘塑形’，既要抓住人物的神態，更要靠指尖的力道傳遞情感。”在寧夏隆德楊氏彩塑文物藝術有限公司的非遺工坊里，楊氏彩塑第六代傳承人、寧夏技能大師工作室領銜人楊賢龍正手把手指導徒弟捏制彩塑面部細節，指尖流轉間盡顯匠心傳承。

“以前靠家族傳承，技藝難以突破。”楊賢龍感慨，現在有了技能大師工作室，政府給予獎補資金，還能與高校合作研發新材料、新工藝，讓老手藝煥發新生機。工作室成立至今，已培養大批彩塑技藝人才，完成多處古建筑彩塑文物修復工程，讓瀕危非遺技藝在創新傳承中煥發新生。

如果說非遺工坊是“小眾匠心”的孵化器，那么國家級高技能人才培訓基地就是“大眾技能”的培育搖籃。在寧夏水務投資集團的實訓基地里，供排水泵站運行工特級技師馬國民忙著和同事進行業務學習交流。“過去靠‘師傅帶徒弟’，新人至少半年才能獨立上崗，現在有了先進的實訓設備，配合標準化教學方案，新人只要用心學習就能很快掌握核心技能。”馬國民介紹，基地還與河海大學合作開設專升本課程，“學歷證書+技能證書”雙證模式，讓技能人才發展更有底氣。

作為國家級高技能人才培訓基地，寧夏水務投資集團近年來累計投入1200萬元，在寧東基地、固原市、吳忠市建成3個實訓基地，構建起“內外結合、上下聯動”的培訓體系。內部選拔高級技師當內訓師，外部與高校合作引進優質資源，線上開設“菜單式”課程，線下開展實操訓練，實現技能培訓與崗位需求精準對接。截至目前，基地已開展各類培訓2912期，覆蓋17.21萬人次，完成2100余名技能人才等級自主認定，培育出全國技術能手1人、技師以上高技能人才174人。

從紙上條文到指尖紅利，全鏈條政策暖了工匠心

“評上特級技師，每個月能拿專項補貼，還能優先參與重大項目研發，政策給了我們技能提升的奔頭！”在共享裝備股份有限公司的車間，特級技師程波一邊檢查設備，一邊分享政策紅利帶來的喜悅。

2024年，寧夏推行“新八級工”職業技能等級序列，在原有五級技能等級基礎上增設特級技師、首席技師，打破了職業人才職業發展的“天花板”。程波憑借精湛的焊接技術，成為全區首批獲評特級技師的技工。“以前技能等級評到技師就‘到頭了’，現在有了更高的晉升通道，大家鉆研技術、干事創業的勁頭更足了。”程波說。

政策紅利不僅體現在薪酬激勵上，更體現在培訓補貼的“精準滴灌”。在福建飛毛腿集團生產車間，馬瑞江正拿著電烙鐵，在電路板上焊接元件。“我在原寧夏飛毛腿技工學校實訓1年，畢業后直接來上崗。”馬瑞江來自固原農村，以前擔心沒錢上學，現在靠政策支持，不僅學到了技術，還找到了穩定的工作，“家里人都為我驕傲！”寧夏三江技工學校（原飛毛腿技工學校）是閩寧技能人才協作的創新成果，該校“1+1+1”培養模式已累計培育學生1600余名，輸送電子產業工人626人，實現100%就業，真正做到“入學即入職、畢業即就業”。

“我們建立起政府出政策、企業出崗位、學校出課程的政校企三方聯動機制，按企業需求設置課程，由企業工程師現場授課，定向培養復合型技能人才。”該校負責人介紹，這一模式既解決了學生就業問題，更精準對接電子信息產業人才需求。

為讓政策真正“落地生根”，寧夏創新推行培訓機構“告知承諾制”審批改革，制定194個培訓機構設置標準，經辦效率提升90%以上；清理122家不達標培訓機構，凈化培訓市場；推行“職業技能等級電子證書”“無紙化考試”等服務，提高證書含金量。“政策的生命力在于執行，我們通過18個政策文件構建技能人才培養、使用、評價、激勵、保障全鏈條‘1+N’政策框架，填補10余項制度空白，再以簡化流程、強化監管、精準補貼讓政策紅利直達勞動者。”自治區人社廳相關負責人表示，全鏈條政策支持正讓更多技能人才安心學藝、放心發展。

從教室到車間，打通就業直通車

弧光灼灼，焊花飛濺。銀川市高級技工學校實訓車間內，2023級焊接高級工班馬帥手持焊槍，等離子切割精準利落，不銹鋼管焊接一氣呵成。旁邊，來自東海船舶鈑焊企業的高技能人才劉強東不時投來贊許的目光，并適時給予指導。

正是這樣的“師徒傳藝”，讓馬帥等技能學子在各項技能競賽中屢獲佳績。近年來，銀川市高級技工學校深耕“校企合作”，與寧夏智控能源科技聯手打造“校中廠”：校方出場地出設備，企業派師傅供耗材，將零部件生產搬進實訓室。自治區技術能手郭文慶帶著實物現場示范，手把手教學生數控編程與加工規范。學生不再模擬操作，直接參與來料加工、質量檢測，“上課即上崗、作業即產品”，合作近一年，現在學生可完成螺栓、法蘭等零部件的生產，實現了校企雙贏、雙向奔赴。

圍繞寧東基地產業發展需求，該校與寧夏百川新材料有限公司、寧夏百川科技有限公司、曉星氨綸（寧夏）有限公司等企業緊密合作，開展為期1年的企業新型學徒制專項培訓。“師帶徒”模式下，職工學崗位技能、練安全操作，還能考取職業技能證書；教師深入車間教學，實操能力顯著提升，工學融合落地見效。目前，累計推薦790名畢業生就業，升學就業率超98%。200余名學生赴青島海爾、鄂爾多斯奇瑞等企業實習，智能制造系學生月薪約6000元，實習結束幾乎被企業留用，就業轉化率近100%，真正打通從教室到車間的就業“直通車”。

“我們根據企業需求調整課程設置，企業提供實訓設備和師資，學生畢業后直接上崗，實現‘學校培養、企業錄用’的無縫對接。”該校相關負責人說，這種模式不僅解決了學生“就業難”問題，還緩解了企業“用工荒”困境。

寧夏小巨人機床有限公司生產車間，潘璽正操作智能控制系統，動作已經很嫻熟。“我是學的機械制造與自動化專業，上學時就在企業實習，畢業后依然選擇到企業就業。”潘璽說，企業為他提供了“金藍領”培訓機會，讓他從普通技術員成長為技術骨干，實現了職業發展的快速提升。

從默默無聞到家喻戶曉，寧夏工匠成為金字招牌

“能評上高級技師，是我這輩子最光榮的事！”寧夏首批西式面點師高級技師、國家級技能大師工作室領銜人趙瑩瑩說出了寧夏技能人才的職業榮譽感。深耕職業教育多年，她帶領團隊研發“柿子面點”“枸杞酥”等特色面點，其中有2項獲得專利，培育1000余名技能人才，更帶動15家食品加工合作社人員實現技能增收，讓“干技工有出息”成為共識。

讓技能人才“有榮譽、有地位、有實惠”，寧夏持續加大激勵力度。截至目前，全區共評選“塞上技能大師”61名、“自治區技術能手”130名，推薦3人獲得“中華技能大獎”、51人獲得“全國技術能手”榮譽；啟動首批“寧夏工匠”技能品牌選樹活動，每兩年評選10個品牌并給予50萬元獎補，聚焦重點產業強化人才培育特色。

技能大賽成為“工匠練兵場”。在第三屆全國技能大賽上，寧夏選手劉海濤在信息網絡布線項目中精準操作、行云流水，通過以賽促學提升技藝、結識高手，堅定走技能成才之路。如今，從閆小寧的美容創業、程波的焊接攻堅，到趙瑩瑩的面點傳承、楊賢龍的非遺守護，“寧夏工匠”已從默默無聞成長為家喻戶曉的技能人才。

盡管高技能人才占比、中小企業參與度仍有提升空間，但隨著“技能照亮前程、人才賦能產業”精準培訓行動的推進，更多政策紅利落地，相信會有越來越多的“寧夏工匠”脫穎而出。