李法明/圖 嘉湖/文

“以前逛夜市是為了解饞，現(xiàn)在還能順便找工作。”據(jù)《半月談》報道，近期，甘肅省人社廳在省級層面組織5場次“人才夜市”，線下累計組織用人單位119家次，提供就業(yè)崗位3458個。“人才夜市”匯聚了多家企業(yè)的HR，求職者伴著月色與晚風(fēng)，邊逛街邊求職，找工作變得輕松、自然。

在“人才夜市”上以逛街的形式求職，這種“非正式”的松弛感備受好評。不少人在輕松氛圍中找到了心儀工作，一些用人單位也在求職者最自然的狀態(tài)下進(jìn)行了有效溝通，讓人力資源的匹配更高效、更精準(zhǔn)。事實上，近年來，諸如“人才夜市”“人才超市”等靈活多變的招聘方式已經(jīng)在不少地方涌現(xiàn)，并釋放出積極效應(yīng)。表面看，這只是將招聘會零散化，將招聘攤位挪到夜市的小舉動，但實際上，小舉動背后的“求職需求在哪里，就把攤子擺到哪里”，恰恰是因地制宜提升服務(wù)可及性、覆蓋面，不斷提高社會資源利用率的服務(wù)理念的具體體現(xiàn)。這類創(chuàng)新實踐提示我們，只要錨定讓服務(wù)更加貼近群眾這個目標(biāo)，就能不斷獲得城市治理的新思路。期待更多地方在小微創(chuàng)新上多一些探索與嘗試，讓城市更加宜居宜業(yè)。