本報訊 （記者王鑫 方大豐 通訊員李俊康）為落實保障農民工工資支付工作的屬地和部門監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，近日，《湖南省保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）出臺，用于對各市州政府和省直有關部門保障農民工工資支付年度工作的考核。明確考核工作從2023年到2027年，每年開展一次，并對考核等級為C級的市州進行約談。

依據《辦法》，考核工作由湖南省就業和農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組負責實施。記者注意到，新的考核辦法在考核范圍、方式、結果等方面進行了創新和完善，做到了“四個結合”。

屬地考核與部門考核相結合。對市州政府的考核，主要包括各地加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域治理欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況；對省直有關部門的考核，主要包括各單位根治拖欠農民工工資工作職責履行情況。

日常考核與年末考核相結合。對市州政府的考核，實行日常考核與年終考核相結合的方式，日常考核通過平臺取數、第三方評估、明察暗訪等方式進行；年終考核則按市州自查、實地考核、部門評議等程序進行。

定量考核與定性考核相結合。《辦法》規定，對市州政府的考核，采取分級評分法，考核結果將被分為A、B、C三個等級。對省直有關部門的考核，采取部門自查和綜合評議相結合的方式，考核結果不分等級。

表揚激勵與約談問責相結合。考核結果將通報各市州政府、省直有關部門，并抄送省委組織部，作為對領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。需要問責的，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監察機關。

對考核等級為A級的市州，予以通報表揚；對考核等級為C級的市州，按照有關規定進行約談。對考核中發現的具體問題，各市州政府收到反饋后，要列出清單、明確時限，及時組織整改，并向省領導小組報送整改情況。

湖南省人社廳有關負責人表示：“《辦法》中，考核體系更客觀、公正、全面，將進一步督促各市州日常工作落實，進一步強化考核結果運用，切實保障農民工勞動報酬權益。”