讀者來信

編輯您好！

我是一家工廠的會計，2023年9月21日開始休產假。按我們這地方的規定，能休158天，預計年后2月26日開始上班。但我有一個疑問——我的產假里包含了中秋節、國慶節、元旦和春節，這些都屬于國家法定節假日，而且加一起有大半個月，所以我想弄清楚產假結束后這些法定節假日能否順延。

之前聽說，有的省份規定，產假包含休息日，但不包含國家法定休假日。有的卻說，產假屬于連續自然日，包含國慶節等假期在內，不順延。針對這件事，我咨詢了公司人事，他們起初說不行，因為沒有過先例。后來我又多次詢問，他們說讓我自己查找相關文件，如果有法律或者政策依據，就同意我順延。

沒有先例，不代表不應該順延。國家法定節假日是國家通過法令形式確定的全民公共假日，是每位勞動者應該享有的權益，難道說因為我在休產假，就無法享受這項權益嗎？

河北 李女士

為您釋疑

李女士您好！

您提到的問題在實踐中存在爭議，《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工生育享受98天產假，但沒有明確規定是否包含國家法定節假日，各地在這一問題的落實上又存在不同的意見。

有的地方明確規定產假包括法定節假日，即遇法定節假日不順延，女職工只能享受98天產假+當地規定的延長產假，比如北京、天津、寧波、湖北、湖南、寧夏等地；有的地方則明確規定產假不包括法定節假日，即遇法定節假日順延，女職工能享受98天產假+當地規定的延長產假+法定節假日，比如江蘇、上海（延長產假遇法定節假日順延）；還有的地方沒有明確規定，比如您所在的河北省?！逗颖笔∨毠趧颖Ｗo特別規定》第九條規定延長產假60天，但均未明確是否包括法定節假日。

支持順延的可能跟當地鼓勵生育的態度有關，不支持順延的可能跟政府平衡保護企業權益有關。目前在沒有明確規定的地方，大部分地區的觀點傾向于產假是一個階段性的假期，應按連續自然日計算，即遇法定節假日不順延。針對您提出的問題，我們建議您向當地的人社部門、工會、衛生和計劃生育等部門反應情況。

吉林正基律師事務所律師 熊星星