本報訊 （記者陳丹丹）餐廳的實習服務(wù)生被安排進行舞蹈表演，意外受傷算不算工傷？近日，有律師向《工人日報》記者反映，其接到當事人法律咨詢，稱在校大學生小歐在廣東深圳某餐廳實習，擔任服務(wù)員期間被安排表演網(wǎng)絡(luò)流行舞蹈“科目三”，小歐并未接受專業(yè)的舞蹈訓練，導(dǎo)致膝蓋關(guān)節(jié)扭傷住院。目前，經(jīng)雙方協(xié)商，涉事餐廳同意承擔全部醫(yī)療費用。

小歐疑惑，自己的意外受傷能否被認定為工傷。“工傷認定的條件之一，既包括在完成本職工作的過程中受傷，也包括在完成單位安排的本職工作以外的工作任務(wù)過程中受傷。”接受法律咨詢的廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東認為，跳舞需要經(jīng)過一定專業(yè)訓練，而用人單位安排未經(jīng)專業(yè)訓練的員工跳舞，應(yīng)預(yù)見此舉存在一定的受傷風險，用人單位需承擔相應(yīng)責任。

張愛東指出，如果該案當事人是正式員工，這種跳舞受傷的情況通常是符合構(gòu)成工傷認定標準的，但是本案的特殊之處在于，受傷員工小歐的身份為實習生，而實習生不屬于工傷認定主體，所以往往無法被認定為工傷。基于此，該案可以根據(jù)實習生與用人單位之間的過錯程度認定賠償責任。

張愛東認為，從勞動合同的角度，跳舞往往不屬于餐飲服務(wù)員在簽訂合同之時理解的本職工作范圍，在沒有事先協(xié)商一致的情況下，用人單位要求員工在本職工作外加入跳舞這項內(nèi)容，勞動者有權(quán)拒絕。

小歐的遭遇并非孤例。一些用人單位為了招攬顧客、打造賣點，安排員工參與營銷活動，在此過程中員工受傷帶來的工傷認定問題，常常引發(fā)爭議。

對于勞動者而言，若被用人單位要求從事非本職工作的活動，應(yīng)當如何維護自身權(quán)益？對此，張愛東建議，對于用人單位安排的明顯不符合自己專業(yè)技能的工作任務(wù)，勞動者若不愿參與，可以向用人單位表明。如果勞動者愿意參與，對于一些技術(shù)含量較高的工作內(nèi)容，建議統(tǒng)一接受專業(yè)訓練。

（應(yīng)受訪者要求，小歐為化名）