讀者來信

編輯您好！

我是一名陪讀老師，負責為特殊兒童提供入校的陪讀教育，幫助孩子提升與人溝通的能力、適應學習環境，進而提高孩子學習知識的能力。

去年，我與一名多動癥兒童的家長簽訂了陪讀協議。協議約定，我為孩子提供個性化的方案設計、課程開發和執行，創建良好的教育環境，糾正孩子的課堂行為，輔助其正確處理同學關系。陪讀費用為每月8000元，期限一年，如果辭退老師的理由不足，提前終止合同，則需多支付一個月的工資。

此后，我對孩子進行陪讀教育三個月。其間，家長對我的工作表示認可。突然有一天，我收到家長的短信要求解除合同，此時我發現還有五天工資未予結算，當我以協議約定向家長索要勞務費及提前終止合同的違約金時，家長卻以我未能履行好陪讀職責，在教學過程中使用不當言語，導致孩子能力不升反降，要求我賠償孩子精神損失費2萬元。

我很氣憤，想要回我的勞務報酬及違約金，請問我該如何做？

北京 小宇

為您釋疑

小宇您好！

家長直接聘請陪讀老師對孩子進行教學并支付勞務費，雙方之間形成的是勞務合同關系。該類合同約定內容不違反法律法規的強制性規定，即合法有效，受法律保護。

與勞動合同關系不同，因勞動關系產生糾紛，首先須經勞動仲裁委員會仲裁，以此為前置程序方能到法院起訴，而因勞務關系產生民事糾紛（包括合同糾紛和侵權糾紛），當事人雙方可協商解決，也可以直接向法院起訴。

首先，您與該家長簽訂的《陪讀協議》是雙方真實意思表示，且內容不違反法律、行政法規的強制性規定，應為合法有效，且雙方都應嚴格遵守并執行。該協議約定期限一年，如家長辭退理由不足提前終止合同，需在正式工資以外多付一個月工資。

陪讀期間，家長未曾表達過對您工作的不滿，故家長提前終止協議的行為違反《陪讀協議》的約定，除需向您支付勞務費外，還應按照約定承擔違約責任，即支付金額相當于一個月工資的違約金。

在此也提醒，家長和陪讀老師或家教老師在簽訂此類勞務合同時，應當盡量通過書面形式訂立勞務合同，明確勞務內容、提供勞務的要求和標準、時間和地點、勞務報酬及支付、違約責任等。在履約過程中，一方面應嚴格遵守合同約定，另一方面應相互尊重、友好協商，根據情況的變化，及時調整、變更或解除合同。雙方在爭議發生后，若無法協商解決，應在糾紛發生的三年內及時向法院起訴。同時，在履約過程中雙方可保存交流記錄、工作記錄、勞務報酬支付記錄等，以免爭議發生后無法舉證。

北京海淀法院法官助理 鄧可人